重要法规更新
自 2023 年 1 月 1 日起，所有雇主必须确保其外籍女佣 每月至少有一个不可用补偿替代的休息日。这是一项强制规定，未能遵守的雇主可能面对执法行动。
休息日权益
您的女佣每周享有一个休息日。您与女佣须共同协商决定每周的哪一天作为休息日。
休息日可采用以下方式：
- 完整一天（24 小时）
- 两个半天（各 12 小时）
- 女佣可选择在家中度过她的休息日
休息日延后
如果女佣在某个月份无法休息，休息日可延后至多一个月。这表示女佣应在下一个月底之前补休。
重要提示：
- 延后应是临时安排，而非常态做法
- 您必须确保女佣每月至少有一个休息日
- 请在 FDW eService 上更新女佣的休息日安排
休息日补偿
当女佣同意在休息日工作时，如何为她提供补偿的指引
补偿计算公式
如果女佣同意在休息日工作（每月那一个强制休息日除外），您须为她所工作的每个休息日支付至少一天的薪资作为补偿。
计算方式：
一天的薪资 = 月薪 ÷ 26 个工作日
（一个月通常有 4 周，因此有 4 个休息日）
示例：
女佣月薪：S$700
一天的薪资：S$700 ÷ 26 = S$26.92
如果她在 3 个休息日工作：S$26.92 × 3 = S$80.76
支付总额：S$700 + S$80.76 = S$780.76
请注意：休息日补偿属于额外支付，不计入女佣的基本薪资。
休息日补偿计算器
计算当女佣在休息日工作时，您应支付多少补偿。
S$700
3 天
每日薪资：S$26.92
休息日补偿：S$80.77
每月支付总额：S$780.77
记录保存要求
人力部 (MOM) 要求雇主须保留休息日安排的书面记录
强制书面记录
自 2023 年 1 月起，雇主必须保留休息日安排的书面文件。未能遵守者可能面对人力部 (MOM) 的执法行动，包括最高 $5,000 的罚款。完整罚则详情请参阅我们的 合规指南 。
所需文件
- 载明每周协定休息日的书面休息日时间表
- 若女佣同意在休息日工作，须有双方签署的协议
- 在休息日工作所支付补偿的记录
- 在 FDW eService 上更新休息日安排
何时更新记录
- 休息日安排有变动时立即更新
- 每当女佣同意在休息日工作时
- 休息日延后时（记录原定日期与补休日期）
- 至少每月一次，以确保记录保持最新
最佳做法
有效管理休息日的建议
提前规划
与女佣提前讨论并规划休息日。制作每月日历，清楚显示她的休息日及任何特别安排。
记录协议
保留任何关于在休息日工作的协议书面记录，包括所提供的补偿。这有助于避免误解。
尊重隐私
如果女佣选择在家中度过休息日，请尊重她的隐私与个人时间。避免在此期间要求她执行工作任务。