2026 年新加坡女佣薪水：按国籍、经验与来源国最低工资详解
重点摘要：2026 年新加坡的合理女佣薪水取决于国籍与经验。新手菲律宾女佣起薪 S$770（使馆底薪），印尼女佣 S$600 至 650，缅甸女佣 S$550 至 600，这还不包括补休工资、女佣税与技能加给。
几乎每位新雇主问我们的第一个问题都一样：2026 年新加坡合理的女佣薪水是多少？老实说，并没有单一答案。薪水取决于女佣的来源国最低工资、她在新加坡的经验、你需要她承担的工作范围（看护老人、照顾婴儿、宠物、大屋），以及当月她那个国籍在市场上的供给紧张程度。新加坡人力部（MOM）并不为外籍女佣设定最低工资；这个空缺由来源国本身通过其使馆与移工主管机构来填补。
本指南拆解 2026 年真实的薪水格局：菲律宾、印尼、缅甸与印度女佣的来源国最低工资；有经验或有技能的女佣可合理要求的加给；大多数合约都包含的年度加薪；补休（替代休息日）的费率；以及加上女佣税、保险、伙食与住宿后，你家庭每月的实际总成本。如果你想在筛选人选前先做预算，也可以阅读我们的完整聘用成本拆解。
由 Wendy Tan 审核，Upwill 持牌职业介绍所人员（MOM EA Licence 24C2628）。内容已针对 2026 年市场更新。
2026 薪水速览：按国籍与经验
下表列出 2026 年你应预期开出的典型每月底薪，尚未计入补休工资与任何加给。这些数字反映的是在持牌中介的人选简历阶段比较实际的水平，而非纸面上的绝对底线。
| 国籍 | 新手（无新加坡经验） | 转工 / 1 至 3 年新加坡经验 | 资深（3 年以上新加坡经验） |
|---|---|---|---|
| 菲律宾 | S$770（来源国底薪） | S$770-820 | S$820-950+ |
| 印尼 | S$600-650 | S$650-720 | S$720-850+ |
| 缅甸 | S$550-600 | S$600-680 | S$680-800+ |
| 印度 | S$550-600 | S$600-700 | S$700-800+ |
在你锁定某个数字之前，有几点需要注意：
- 菲律宾 S$770 的底薪对于经新加坡菲律宾大使馆核证的新合约是没有商量余地的。它对标移工部（DMW）为家庭服务人员设定的全球最低工资每月 570 美元。
- 印尼、缅甸与印度的最低工资由各自驻新加坡使领馆设定，通常每 12 至 18 个月调整一次。签约前，请务必向你的中介确认最新数字。
- 所谓"资深"女佣，指的是具体在新加坡的经验。在香港、台湾或中东工作的年资，对本地雇主而言份量较轻，因为厨房、方言与家庭习惯都不相同。
菲律宾女佣薪水：来源国最低工资
菲律宾女佣是新加坡市场上薪水最高的国籍，原因有一个简单的结构性因素：菲律宾是唯一通过其大使馆强制执行硬性工资底线的主要输出国。
截至 2026 年，由菲律宾海外劳工办公室（POLO）新加坡处（现已并入移工部 DMW）核证的标准雇佣合约（SEC），要求最低底薪为每月 570 美元，使馆将其换算为约每月 S$770。低于此数字的合约不会获得核证，而没有核证，女佣就无法取得海外就业证（OEC），也就无法登机。
这道底线在三个层面被强制执行：马尼拉的中介、新加坡的 POLO，以及出发时的航空公司。在 2026 年，实际上没有办法以低于 S$770 的工资合法聘用一名从菲律宾新到任的女佣。完整流程细节请参阅我们的菲律宾女佣聘用指南。
在底薪之上，有经验的菲律宾女佣，尤其是那些已持有有效新加坡工作准证的转工女佣，开价 S$820 至 S$950 也很常见，而具备照顾婴儿或中风病人看护等专门技能者，可要求 S$1,000 以上。英语流利、熟悉西式烹饪以及接触过国际家庭，是雇主愿意支付菲律宾溢价的主要原因。
印尼女佣薪水
印尼通过印尼移工保护部（KP2MI / BP2MI）与驻新加坡的印尼大使馆来规范海外劳工派遣。大使馆设定一个供持牌中介遵循的指导性最低工资，2026 年新手印尼女佣目前落在 S$600 至 650 区间。与菲律宾底线不同，这是通过中介渠道而非航空公司查核来执行的，因此实务上更有弹性，但信誉良好的新加坡中介不会压低于此。
印尼市场是三大国籍中对价格最敏感的。预算紧张、又不太需要强英语能力的雇主，往往会先把印尼女佣列入名单。有经验、曾在新加坡工作的印尼女佣通常开价 S$700 至 S$850，照顾婴儿或看护老人的专才会再高一些。
逐步聘用流程请参阅我们的印尼女佣指南，或在我们的三方比较中跨国籍对照。
缅甸女佣薪水
缅甸并不像菲律宾那样强制执行来源国工资底线。结果是，新手缅甸女佣通常是 2026 年新加坡市场上最实惠的国籍，起薪为 S$550 至 S$600。曾在新加坡工作过、有经验的缅甸女佣如今开价 S$650 至 S$800，正在缩小与印尼女佣之间的历史差距。
代价是该国籍整体在新加坡的平均年资较短、英语接触较少，且具备照顾婴儿或看护老人经验的女佣人数较少。许多聘用过缅甸女佣的雇主反映她们性情极佳、工作态度认真，这正是需求稳步增长的原因。完整情况请参阅我们的缅甸女佣深度解析。
印度女佣薪水
印度女佣在新加坡外籍女佣人口中占比较小，但属于一个成长中的细分市场，尤其适合需要素食烹饪、为年长亲属请讲淡米尔语看护，或讲究印度教家庭习惯的家庭。
- 印度女佣：新加坡派遣并无正式的来源国最低工资强制执行。实务起薪区间为 S$550-600，有经验者为 S$700 至 S$800。熟悉淡米尔印度教家庭与素食厨房的女佣可要求更高。
薪水加给：看护老人、照顾婴儿、特殊技能
除了国籍与年资，工作范围在 2026 年会带来实打实的加给。以下是我们最常看到写入聘用条件的技能加给：
- 照顾婴儿（0 至 18 个月）：每月 +S$50 至 S$100。家有新生儿的家庭乐意支付这笔费用，因为真正能放心照顾婴儿的女佣人数确实不多。
- 需要协助行动的老人看护：每月 +S$50 至 S$150。抱抬、移位、如厕、使用吊机、对失智者的耐心以及中风康复照护，都会推高加给。完成看护者培训津贴（CTG）课程或有医院经验的女佣，值得这份加给。
- 特殊技能：英语流利、西式烹饪、在来源国持有驾照，或照顾宠物（尤其是大型犬），每月 +S$30 至 S$80。
- 大家庭 / 多层住宅：有地住宅与五人以上家庭，每月 +S$30 至 S$50。
年度加薪与续约调薪
新加坡对外籍女佣并无法定的加薪规定，但续约时每月加薪 S$30 至 S$50 是常态，在满两年合约后几乎是雇主该预期到的。表现优异的女佣，尤其是熬过棘手的老人看护或婴儿照顾阶段者，往往能获得 S$50 至 S$100；通情达理的雇主也会在此时一并检讨休息日安排与返乡机票。
合约期中加薪较少见，但在工作范围明显扩大时是恰当的：例如添了宝宝、年长父母搬来同住，或全家搬到大得多的住所。任何加薪都应以书面记录，若你正在续办工作准证，也应更新原则性批准（IPA）记录。请参阅我们的工作准证续约指南。
替代休息日的工资
根据人力部规定，每名外籍女佣每周都有权享有一天休息日。自 2023 年改革以来，每月至少一天休息日是强制性的，不得以现金抵换。其余每周的休息日，若女佣真心同意并以书面确认，可换成现金。
人力部的公式很直接：替代一天休息日的补偿等于一天的工资，按每月底薪除以当月工作天数计算。实务上大多数雇主采用每月薪水 ÷ 26 的惯例。因此，底薪 S$650 的女佣，工作一天休息日 = S$25；底薪 S$780 的女佣，工作一天休息日 = S$30。
若你每月以此费率补偿三天休息日，S$650 的底薪实际上变成 S$725 现金，而 S$780 的菲律宾合约实际上变成 S$870。请从第一天起就把这笔纳入预算。休息日规则的完整说明，请参阅我们的休息日资源页面。
雇主每月实际总成本
在 2026 年的新加坡，薪水大约只占聘用一名外籍女佣每月实际成本的一半。以下是一名底薪 S$770、并补偿三天休息日的菲律宾女佣的实际每月图景：
| 成本项目 | 每月（S$） |
|---|---|
| 底薪 | 770 |
| 3 天补休（S$30 × 3） | 90 |
| 女佣税（非优惠） | 300 |
| 伙食与盥洗用品 | 200 |
| 住宿（名义上） | 已包含 |
| 医疗保险（摊提） | 30 |
| 个人意外保险（摊提） | 5 |
| 返乡机票（按 24 个月摊提） | 25 |
| 每月实际成本 | 约 S$1,420 |
单是女佣税就常让初次聘用的雇主吃惊；在没有优惠的情况下为每月 S$300，是仅次于薪水的第二大开支。家中有符合条件的年长者、幼童或残障人士的住户，可改缴每月 S$60 的优惠女佣税。资格条件请参阅我们的女佣税资源。至于保险，医疗与个人意外保险是强制性的；请参阅女佣保险选项。
如何议薪（雇主角度）
2026 年的议薪并不是在底线上拉锯；来源国最低工资就是底线。真正要谈的是契合度、工作范围与年资。以下是我们与 Upwill 客户分享的几项实用原则：
- 先坦诚说明工作范围。把家庭情况、年迈的祖父母、宝宝、宠物以及住宅面积都先讲清楚。一名在了解全貌后才同意某个合理数字的女佣，会比一个在第二个月才感觉被误导的女佣做得更久。
- 以来源国最低工资为锚，不要更低。试图把菲律宾女佣压到 S$770 以下是白费功夫；大使馆不会核证这份合约。
- 为你真正需要的技能付费。如果你家有新生儿，为合适的女佣支付 S$50 的照顾婴儿加给，比第四个月重新聘用更划算。
- 承诺续约加薪。在面试时告诉人选，若表现良好，将在满 24 个月时加薪 S$30 至 S$50，这是一个成本很低的留人信号。
- 从第一天起就把休息日讲清楚。明确说明休息日是补偿还是照常休，以及费率为何。
议薪讨论清单
- 已与中介以书面确认来源国最低工资
- 底薪以新元（SGD）列明，而非美元或菲律宾比索
- 休息日安排与替代费率已写入雇佣合约
- 技能或工作范围加给（婴儿、老人看护、驾车）已明确列明
- 已讨论续约加薪惯例（即便不具约束力）
- 已确认女佣税费率（优惠 vs 非优惠）
- 已在工作准证签发前购买医疗与个人意外保险
- 已预留年度返乡机票预算
- 已对家庭每月总成本建模，而不仅是底薪
如果你希望 Upwill 为你逐一讲解针对特定人选的成本模型，包括为你心中的工作范围定出合适的薪水，欢迎预约一次没有压力的咨询。我们会像上面你看到的那样把数字摊开来谈，绝不推销。
本文由 Upwill 持牌职业介绍所人员 Wendy Tan 审核（MOM EA Licence 24C2628）。薪水数字反映 2026 年市场，以及撰写时核实的来源国最低工资。来源国最低工资会变动；签约前请务必向你的持牌中介确认最新数字。