2026 年在新加坡请女佣要花多少钱？（真实费用拆解）

重点摘要：在新加坡聘请女佣，2026 年的全包费用第一年大约为 S$11,500 至 S$14,000，整份两年合约则约为 S$22,000 至 S$27,000，涵盖薪资、外籍家庭佣工人头税（levy）、保险、中介费与一次性的前期开销。符合人头税优惠的家庭最多可省下 S$5,760。

如果您曾在晚上 11 点偷偷上网搜寻在新加坡请女佣要花多少钱，您并不孤单。老实说，新加坡的女佣费用并不只是合约上的每月薪资。它是一层层叠加的开销，包含一次性、每月与每年的各种项目，而大多数中介都把这些埋在细则里。这份指南把 2026 年的每一笔数字都集中在一处，配上三个真实的计算实例，并清楚回答每位雇主真正想知道的问题：第一年我会花多少？整份两年合约又会花多少？

以下所有数字都反映 2026 年的费率，并已对照人力部（MOM）的指引与新加坡持牌中介的当前市场数据核实。凡是费率因供应商而异之处，我们都会给出一个切合实际的范围。

总数：2026 年请一名女佣您真正会花多少（第一年与第二年的数字）

这是大多数读者最想看到的简短答案。以一个在 2026 年从海外新聘一名女佣的典型新加坡家庭来说，在新加坡聘请女佣的总费用大致如下：

• 第一年（全包）：S$11,500 至 S$14,000
• 第二年（全包）：S$10,500 至 S$13,000
• 整份两年合约：S$22,000 至 S$27,000

符合人头税优惠的家庭（家中有 16 岁以下孩童、67 岁或以上长者，或残障人士）单是人头税一项每年就能省下大约 S$2,880，在整份两年合约里是相当可观的差距。转换女佣（已在新加坡）可在第一年再省下 S$900 至 S$1,300，因为中介费较低，也省去某些一次性收费。我们会在下文逐项拆解每一笔费用，再用三个真实的家庭情境把它们整合起来。如果您想直接代入自己的数字，我们的费用计算器会替您算好。

开始时的一次性费用

这些是您在迎接一名女佣时只需支付一次的费用。大多数会在她开始工作之前，或在她到任的第一个月内结清。

• 中介费（全新安置）：S$1,500 至 S$2,500。这涵盖寻找人选、女佣资料（biodata）筛选、面试、文件办理与机场接机。转换女佣的费用较低，通常为 S$600 至 S$1,200，因为不涉及海外招募。转换专属的收费请见我们的转换女佣服务。
• 工作准证申请费：S$35（签发）外加 S$35（每 2 年续期一次）。
• 外籍女佣入境适应课程（SIP）：S$76.40（Absolute Kinetics）至 S$92.65（高端供应商）。这是所有首次受聘女佣都必须参加的一日入境介绍。曾经参加过的转换女佣可豁免。
• 外籍家庭佣工保险（26 个月保单）：由 S$566.80（标准级）起，最高至 S$730.30（尊尚级）。这把强制医疗保险、人身意外保障与保证金保险打包在一起。可在我们的女佣保险页面浏览各项配套。
• 保证金（security bond）：S$5,000，但您并不需要以现金支付。它是以保证金保险保单的形式购买，每年约 S$50 至 S$80，通常会并入您的外籍家庭佣工保险配套。
• 受聘前体检：S$100 至 S$200（首次受聘女佣必须进行；转换女佣可能已有一份有效的体检报告）。
• 机票与杂项（行李、SIM 卡、初期用品）：若中介不代为承担，约 S$300 至 S$600。

一次性费用合计（全新聘用）：大约 S$2,600 至 S$4,200。若是转换女佣，预计为 S$1,400 至 S$2,200。

每月经常性费用

这些是您在整份合约期间每个月都会看到的可预期账单。

• 女佣薪资：因国籍与经验而异。我们的 2026 年薪资指数会追踪即时的范围：
  • 菲律宾：每月 S$620 至 S$850
  • 印尼：每月 S$570 至 S$780
  • 缅甸：每月 S$550 至 S$750
• 外籍家庭佣工人头税：每月 S$300（标准）或每月 S$60（优惠）。第二名女佣的人头税为每月 S$450。完整的资格规定请见我们的人头税参考页面。
• 伙食与水电津贴：约每月 S$120 为通用估算（可归于女佣的食材部分，外加一小部分水电与盥洗用品）。
• 休息日补班工钱（如适用）：若您的女佣在休息日工作，人力部规定须额外补偿至少一天的薪资。

每月合计：符合人头税优惠的家庭大约为 S$830 至 S$1,270，标准人头税家庭则约为 S$1,070 至 S$1,510。

每年费用（续期、体检、保险）

有几个项目一年只会出现一两次，编列预算时很容易遗漏：

• 半年一次的体检：每次 S$100 至 S$200，一年两次（由人力部规定）。每年合计：S$200 至 S$400。
• 外籍家庭佣工保险续保：保险是在每份合约开始时一次购买 26 个月，因此对一份全新的 2 年合约而言，您通常不需要在合约中途续保。若您延长聘用，则需重新购买这份 26 个月的保单（S$566 至 S$730）。
• 工作准证续期：每两年 S$35，外加一次新的体检。
• 花红 / 红包（约定俗成，并非强制）：大多数雇主会给一个月薪资作为农历新年或年终花红，预留 S$600 至 S$850。
• 返乡探亲（可选，每 2 年一次）：回原居国探亲的机票，S$300 至 S$700。

大多数雇主漏算的隐藏费用

这正是首次聘用的雇主超支的地方。请为以下项目预留一笔缓冲：

• 电话费：许多雇主会为女佣负担一个基本的手机配套，每月 S$15 至 S$30。
• 额外的医疗账单：保险承保住院，但门诊看诊、牙科与非处方药往往由雇主承担，请预留每年 S$200 至 S$500。
• 培训加值课程：婴儿照护、长者看护或烹饪课程，每门课 S$200 至 S$500。
• 更换女佣的费用：若一次安置在头 6 个月内不顺利，大多数中介会提供部分更换保障，但您仍需补付 S$500 至 S$1,000。
• 合约结束时的遣返机票：S$300 至 S$500，由雇主承担。
• 公积金（CPF），无需缴交：好消息是，女佣可豁免公积金。

费用差异：全新聘用 vs 转换女佣

转换女佣是指已经持有效工作准证在新加坡的女佣。她只是更换雇主。省下的费用是实实在在的：

• 中介费：S$600 至 S$1,200（相比全新聘用的 S$1,500 至 S$2,500）
• 入境适应课程（SIP）：无需参加（省下 S$76.40 以上）
• 机票：无需购买（省下 S$300 至 S$600）
• 外籍家庭佣工保险：仍然需要，但可能按比例计算或从她之前的保单沿用，视情况而定

第一年的净节省：大约 S$900 至 S$1,300。您通常还能在聘用前亲眼看到她工作，这能降低不合拍的风险。取舍之处在于：可供选择的转换女佣人选，比海外人选要少。

费用差异：标准人头税 vs 优惠人头税

影响您每月账单的最大杠杆，就是人头税优惠。若您家中有未满 16 岁的新加坡公民孩童、年满 67 岁或以上的长者，或残障人士，您每月只需缴付 S$60 而非 S$300，每月省下 S$240，即每年 S$2,880。

在一份两年合约里，这项优惠能为您省下 S$5,760。对于孩童与长者看护，人力部会依据您的申请资料自动批准这项优惠；残障人士的个案则需另行申请。

真实计算实例：3 个家庭情境

数字四舍五入至最接近的 S$10。所有情境均假设采用尊尚级保险与中等薪资。

情境 A：年轻夫妻、无小孩，印尼女佣（海外），标准人头税

情境 B：有 2 名年幼孩童的家庭，菲律宾女佣（海外），优惠人头税

情境 C：照顾年长父母（67 岁以上）的家庭，缅甸转换女佣，优惠人头税

情境 C 说明了为什么转换女佣搭配优惠人头税是最省钱的路径：相比情境 A，您在两年内几乎能省下 S$6,700。如果费用对您很重要而您又符合资格，这条路线值得一探。

常见问题

2026 年在新加坡请一名菲律宾女佣要花多少钱？

标准人头税下的全包费用约为每月 S$1,350 至 S$1,650，优惠人头税下则约为每月 S$1,110 至 S$1,410，已包含薪资（S$620 至 S$850）、人头税、伙食，以及摊分到整份合约的部分一次性费用。

聘请哪个国籍最便宜？

缅甸女佣目前的薪资区间最低（S$550 至 S$750），其次是印尼（S$570 至 S$780）。但薪资只是其中一项考量：经验、语言与是否合拍，通常比国籍更重要。

S$5,000 的保证金需要以现金支付吗？

不需要。几乎每位雇主都会购买一份保证金保险保单，每年 S$50 至 S$80，通常与外籍家庭佣工保险配套一同购买。只有在出现违约时您才需要赔付。

我可以就外籍家庭佣工人头税申请税务回扣吗？

不可以。外籍家庭佣工人头税回扣自 2025 课税年（YA 2025）起已取消。雇主无法就 2025 或之后的课税年申请此项回扣。

第一个月我应该预留多少预算？

以一名标准人头税的海外全新聘用而言，第一个月请预留大约 S$4,500 至 S$5,500（一次性费用，加上第一个月的薪资、人头税与伙食）。转换女佣则较接近 S$3,000 至 S$3,800。

我需要给花红吗？

法律上并非强制，但属约定俗成。新加坡大多数雇主会给一个月薪资作为农历新年或年终花红，并在各节庆时给一些小红包。