不可以，他们无权这么做。女佣开始为您工作后，您的女佣中介必须将护照等旅行证件以及工作准证卡交还给您的女佣。无论是雇主还是女佣提出要求，女佣中介都不得在超出行政手续所需的时间之外继续保管女佣的证件。
不可以。女佣只能从事家务工作，并且只能为其工作准证上注明的雇主工作。任何人要求女佣为另一名雇主工作或从事非家务工作都属违法，无论是否在她的休息日。同样，雇主聘用或雇请他人的女佣为自己工作也属违法。
在某些情况下，您的女佣可以在另一个住址为您工作。例如，您在上班期间，她在家人的住所照顾您的幼儿或父母。女佣必须同意这样的安排，并且不应被要求同时承担两个住所的全部家务。
如果女佣为他人工作，无论是否在休息日，都构成非法受雇的罪行。您应警告女佣不要在休息日从事非法工作。女佣为正式雇主以外的他人工作，即违反《外籍人力雇用法令》（EFMA）。
是的。《外籍人力雇用法令》规定，您必须每周给女佣一天休息日。如果您希望女佣在休息日工作，您必须与女佣就每月放弃的休息日天数达成双方共识。欲了解更多有关休息日的规定，请浏览 /resources/rest-days
女佣每放弃一天休息日，您至少须支付她一天的工资。这笔款项应额外加在她的月薪上一并支付。您可以将女佣的月薪除以 26 个工作日来计算她的日薪，因为一个月通常有四个星期（也就是四天休息日）。
女佣应有自由决定如何度过她的休息日。但您可以鼓励她参与有建设性、有意义的活动，例如教育课程和技能培训，帮助她更有效地利用时间。
女佣的薪资必须至少每月支付一次。薪资必须在薪资周期最后一天之后的七天内支付。如果您女佣的薪资周期是 5 月 1 日至 31 日，那么 5 月份的薪资应在 6 月 7 日之前发放给她。
从 2019 年 1 月 1 日起，雇主不得代为保管任何属于女佣的钱款，包括已支付的薪资或任何其他款项。法律要求雇主全额并准时支付女佣的薪资。您必须及时支付，并保留每月支付给她的薪资的书面记录。
不得进行任何扣款。您需要承担女佣的生活与起居开销，例如食物、住宿以及医疗和牙科费用。您不得因家居设备损坏从女佣的薪资中扣款，并且必须全额支付女佣的薪资。您绝不可为了惩罚女佣的工作表现问题而从她的薪资中扣款。
除了不代为保管薪资外，我们也鼓励您以女佣的名义开设银行账户，并及时将她的月薪存入她的账户。您不应与女佣开设联名银行账户。女佣必须能够完全自主使用她的银行账户。您不应代她保管她的银行存折或银行卡。
最低薪资因国籍而异。菲律宾女佣的最低薪资为 $570，印尼女佣为 $550，其他国家的女佣则按市场行情支付。请记住，提供具竞争力的薪资能吸引更有经验、更合格的女佣。
您必须让女佣能够获得医疗护理，并承担她的门诊和住院医疗费用，例如因普通伤风发烧看家庭医生的费用，或住院费用。欲了解更多有关医疗保健的要求，请浏览 /resources/healthcare-hub
您的女佣必须每六个月进行一次半年体检（6ME），以筛查怀孕和传染病。当您的女佣到了进行半年体检的时候，人力部会寄信通知您。您必须在截止日期之前安排她进行半年体检。
不会，如果您的女佣怀孕，您为她缴付的保证金不会被没收。不过，她将需要返回家乡，而您也需要将她怀孕一事通知人力部。
是的。您必须为女佣购买医疗保险，在她留居新加坡期间为其住院护理和日间手术提供每年至少 $15,000 的保障。此外，您还必须购买个人意外保险，最低保额为 $60,000。欲查看医疗保险要求，请浏览 /insurance/helper
您无需取消她的工作准证。不过，当她返回新加坡时，您可以向当局申请豁免她离境期间的人头税。您可以在人力部网站上办理这项申请。
人力部会在您女佣的工作准证到期前六至八周寄给您一份更新通知。如果您希望继续雇用她，这份通知会告诉您如何为她更新准证。欲查看工作准证更新指南，请浏览 /resources/compliance
不可以，您不得保留或保管女佣的工作准证卡，因为这违反了工作准证条件。她必须随时携带原本的工作准证卡，以备公职人员随时检查。
请不要这么做。我们曾遇过因雇主保管女佣护照而引起的雇主与女佣纠纷。如果您的女佣要求把护照留给您，请告知她护照是她的个人证件，应由她自己保管。
作为良好的做法，您应尽量及时取得女佣的护照和体检报告以办理工作准证更新。如果无法做到，您也可以参考女佣电子服务（MDW eServices）来指引您完成相关流程。
如果您女佣的工作准证已到期，或您希望终止她的雇佣关系，您必须取消她的工作准证。要取消准证，请为女佣购买一张回乡机票，然后登录女佣电子服务（MDW eServices）并按照上面的指示操作。您的女佣中介可能会收费提供这项服务。请记得在她离开新加坡后，将她的工作准证卡邮寄退还给人力部。
工作准证通常在到期前有效两年（通常可在到期时续期）。如果您或您的女佣违反了《外籍人力雇用法令》的条款，人力部可吊销该准证。一旦准证被吊销或到期，您必须取消它，以避免被索取保险理赔。
一旦您发现女佣失踪，您必须报失踪人口警案，并在 1 周内取消女佣的工作准证。如果女佣失踪而不向当局报案，即属违法。如果您不这么做，您也会持续为失踪的女佣承担人头税。
如果您知情她的不当行为却未向人力部报告，您的保证金将被没收。
如果雇佣关系不顺利，您可以按照雇佣合约中规定的适当通知期终止合约。您将负责承担遣返费用。如果雇主与女佣之间确实存在不合适的情况，Upwill 在头 3 个月内提供更换女佣的保障。
安全协议是由雇主和女佣双方共同签署的联合声明。它旨在确保雇主和女佣知悉并理解人力部对清洁窗户外侧玻璃的要求。雇主须声明，要求女佣按照人力部的条例清洁窗户外侧。
作为雇主，您有责任确保为女佣提供符合以下所有要求的合适住宿：足够的遮蔽、提供基本设施、充足的通风、确保安全与卫生、确保得体、确保空间与隐私。欲查看详细的住宿指南，请浏览 /resources/accommodation
有些雇主可能会在家中安装录像设备。如果您选择这么做，您必须告知女佣录像设备的存在及其安装位置。请注意，您不得在会侵犯女佣得体的区域安装闭路电视，例如她们睡觉、更衣的地方或浴室区域。
如果您在 12 个月内多次更换女佣，您就属于频繁更换女佣的雇主。在能够再聘用另一名女佣之前，您必须符合某些要求。如果您在 12 个月内更换超过 3 名女佣，而又想申请聘用另一名女佣，您必须先参加课堂式的雇主辅导课程（EOP），或在人力部处理您的申请之前先接受人力部的面谈。
作为雇主，您必须在得知女佣过世后 12 小时内通知人力部。报告死亡的步骤：1. 联系警方。2. 将所需资料发送电邮至 [email protected]，包括您的姓名和联络电话、女佣的姓名、工作准证号码、死因，以及死亡的日期、时间和地点。
要在新加坡聘请女佣，您必须年满 21 岁，有足够的经济能力供养女佣（每月最低收入 $5,000），并提供合适的住宿。视您的具体情况而定，可能还有额外的要求。
聘请流程通常需要 4 至 8 周，具体取决于多项因素，包括女佣的来源国、证件处理时间以及出发前的准备工作。通过 Upwill 简化的流程，我们力求减少延误，并在整个过程中让您及时掌握进度。
雇主每聘用一名非马来西亚籍女佣，都必须缴付 $5,000 的保证金。这笔保证金相当于一种保险，确保您会履行作为雇主的义务。马来西亚籍女佣可豁免这项要求。
可以，您能够聘用已经在新加坡为另一名雇主工作的女佣。与从海外聘请相比，这种「转换女佣」的安排可以节省时间和费用。Upwill 可以协助办理转换流程，确保符合所有法律要求。
您需要准备您的身份证（NRIC）、收入证明（最近 3 个月的薪资单或最新的所得税评估单）、住址证明，以及所有家庭成员的资料。在申请过程中，Upwill 会指引您完成所有文件要求。
女佣会接受针对其来源国的专门培训，Upwill 还会在家居管理、看护孩童、看护年长者、烹饪以及安全程序等方面提供额外培训。我们也会根据您家庭的具体需求提供定制化培训。