新加坡女佣回乡休假 2026：权益、薪金、机票与人头税豁免
摘要：在新加坡，回乡休假并非法定义务，但人力部（MOM）表示，雇主的常见做法是每工作两年给予 14 天带薪海外假。她在海外期间你仍须照缴女佣人头税；若她连续在海外至少 7 天，可在她回来后申请人头税豁免（每个日历年上限 60 天），申请时无需提交任何文件。
如果你的外籍女佣（MDW）刚在你家做满两年，或提出想回家探望家人，你大概在想法律到底有什么要求，以及她在海外期间你能否申请女佣人头税豁免。简短的答案是：在新加坡，回乡休假并非法定义务。人力部并未规定回乡休假的最低天数，相关条款由雇主与女佣在雇佣合约中商定。人力部在其 Ask Jaya 指引中提到的参考基准是：雇主的常见做法是每工作两年给予 14 天带薪海外假，但这只是例子，并非规定。本指南将说明你应承担什么、如何申领 MOM 人头税豁免，以及在她飞回家之前、期间和之后该做的事。
由持牌人力中介 Yvonne 审核，MOM EA Licence 24C2628。最后更新于 2026 年 9 月 22 日。
回乡休假权益：法律要求与行业惯例的区别
新加坡的雇佣法对待外籍女佣的方式与本地雇员不同。人力部列明家庭佣工不受《雇佣法令》保障，因此没有法定年假，也没有强制性的回乡休假。你实际应承担的，取决于：
- 你聘用她（或为她续办准证）时所签署的书面雇佣合约
- 双方此后签署的任何附函或附录
- 若是菲律宾女佣，还有在菲律宾移工办公室（MWO）登记核证的雇佣合约，其内容应与你们的约定一致
如果你当初用的是中介的自订合约，请查看实际写了什么。如果合约只字未提，口头承诺很难证明，因此任何变动都请以书面记录。
回乡休假带薪还是无薪？
这取决于你的合约。人力部关于海外休假期间薪金的常见问题说得很直接：女佣在海外休假期间，雇主无须支付薪金，除非雇佣合约有此规定。
实际上，人力部在 Ask Jaya 指引中提到的常见做法，是每工作两年给予 14 天带薪海外假，并建议你依照她的合约与她约定假期带薪还是无薪。如果你已书面承诺带薪假，这项承诺就具有约束力，请照付。
各国籍在出发前可能需要办理的手续
人力部并未为任何国籍规定休假天数。真正有差别的是原籍国的文件手续，这会影响你需要提前多久计划：
| 国籍 | 需预先安排的原籍国手续 | 官方来源 |
|---|---|---|
| 菲律宾 | 回国劳工的出境许可：eGovPH 应用程序中的 OFW Travel Pass，自签发起 90 天内有效，适用于返回同一雇主的劳工 | DMW 2025 年第 38 号公告 |
| 缅甸 | 自 2026 年 4 月起，大使馆为回国休假的劳工签发推荐信；须在出行前至少 7 个工作天，携雇主准假信、护照、工作准证卡、OWIC 卡与机票申请 | 缅甸驻新加坡大使馆 |
| 印尼 | 及早检查护照有效期；自 2024 年 9 月起，由印尼驻外使领馆签发的护照有效期最长 5 年 | 印尼驻新加坡大使馆（KBRI）护照服务 |
如果她是菲律宾女佣，也请阅读我们更深入的指南：菲律宾女佣回乡休假新加坡 2026：OEC、OFW Travel Pass 与再入境规定。
回乡休假应该多长？对豁免有什么影响？
人力部的参考基准是每两年 14 天带薪假，许多家庭也会约定接近这个天数。就人头税而言，只有人力部的数字才算数：
- 在海外连续少于 7 天：这趟行程不能申请人头税豁免。
- 连续 7 天或以上：你可以为她不在的期间申请豁免人头税。
- 全年合计：海外休假的豁免每个日历年上限为 60 个日历天。超出部分即使她人在海外，你仍须缴付正常人头税。
- 若六个月一次体检（6ME）落在行程期间：人力部表示，她在海外休假期间你可以申请延后体检。
MOM 人头税豁免：7 天规则详解
这是回乡休假中最容易被误解的部分。根据人力部的人头税豁免页面：
- 女佣必须在海外连续至少 7 天
- 豁免上限为每个日历年 60 个日历天
- 在她不在期间你仍会被征收人头税，须在她回来后再申请豁免
- 你可从收到人头税账单后的下个月 1 日起申请，并须在收到账单后 1 年内申请
- 通过"Check and pay levy"电子服务申请：选择"On overseas leave"，再输入她离开新加坡与返回的日期
- 海外休假豁免无需提交任何文件，人力部通常在 12 个工作天内处理完毕
人力部的 Ask Jaya 指引仍建议你保留一份她的机票或船票副本，以备需要佐证申请时使用。
供参考，人力部的人头税费率为：第一名女佣正常费率每月 S$300，之后每名女佣 S$450，优惠费率 S$60；若女佣未做满一个完整日历月，则分别按每日 S$9.87、S$14.80 与 S$1.98 计算。申请操作步骤请参阅我们的完整女佣人头税指南。
机票：谁付钱以及如何计划
回乡休假的机票由谁支付，是双方约定的事，并非人力部的规定。人力部关于海外休假机票由谁支付的常见问题表示，雇主与女佣应在雇佣开始时就此约定；若合约没有写明，应达成共识，最好以书面记录。这与雇佣结束时不同，届时人力部要求雇主支付她回国的机票（包括托运行李）。
票价因航线与季节而异，日期谈定后请比较实时票价。圣诞节、开斋节、农历新年与学校假期等高峰期通常较贵。请确认机票包含足够的托运行李额，因为女佣常会带礼物回家。
以现金替代回乡休假
有些女佣比起休假更偏好额外现金。人力部并没有规定这方面的金额，所以由双方约定，通常参考原本应得的假期天数与机票价值。
若你选择这条路，有三条规则：
- 以书面约定。一份签署的雇佣合约附录可保护双方。
- 不要向女佣施压。现金替代必须出于自愿。如果她想回国，就让她回去。
- 安排好付款时间。一个简单的做法，是在合约续签日连同每月薪金一并支付这笔整额款项。参阅我们的薪金计算指南，让薪资发放保持清晰。
回乡休假期间的女佣保险
人力部要求每位雇主购买每年索赔限额至少 S$60,000 的医疗保险，以及保额至少 S$60,000 的人身意外保险，详见其保险规定页面。人力部是以女佣在新加坡逗留期间来描述这些保障的。某份保单是否赔付她在海外家乡期间发生的疾病或意外，取决于保单条文，因此请在她出发前阅读地域限制条款，或询问你的保险公司。
如果你的保单不保障她在海外的情况，请考虑为这趟行程另外安排旅游保险。请参阅我们的女佣保险概览。
她回家与返回所需的文件
- 有效护照，并按航空公司与转机国家的规定核对有效期
- SGWorkPass 应用程序中的数字工作准证，或她的工作准证卡，人力部表示她必须携带才能再次入境新加坡
- 新加坡入境卡（SG Arrival Card），按移民与关卡局（ICA）对工作准证持有人的要求，在抵达前三天内免费在线提交（ICA SGAC 页面）
- 已确认的返回新加坡回程机票
- 原籍国文件，例如菲律宾女佣的 OFW Travel Pass，或缅甸女佣的大使馆推荐信
- 雇主信，确认其雇佣状态与返回日期（若她的大使馆或航空公司要求）
通用雇主信范本
敬启者，
兹证明 [女佣全名]，护照号码 [XXXXX]，持新加坡工作准证号码 [XXXXX]，自 [起始日期] 起至今受雇于本人家庭，担任外籍家庭佣工。她将于 [离境日期] 至 [返回日期] 期间前往 [国家] 回乡休假，并将在此之后回到新加坡恢复其职务。她的新加坡工作准证仍然有效，雇佣关系持续。
[雇主姓名、身份证号码、地址、签名、日期]
她的工作准证怎么办？
只要你不取消、准证也没有到期，她的工作准证在回乡休假期间仍然有效。她无需新的准证即可回来。
- 人力部的续签页面表示，若她计划在准证到期前不久出国，你应在她出发前续办工作准证。人力部会在到期前约 8 周寄出续签信。
- 不要为一般的回乡休假取消她的工作准证：取消意味着她回来时要重新申请。
- 如果她决定不回来，人力部表示应先取消准证，再以"Failed to return from overseas leave"选项申请豁免。我们关于女佣没有回来时怎么办的指南说明了完整流程。
家庭紧急事件、怀孕与生病
恩恤假（用于直系亲属的死亡或重病）并非法定权利，但在可以的情况下值得给予。请以书面约定日期、是否带薪以及机票由谁支付，即使只是一段简短的讯息记录也好。
怀孕：人力部的保证金页面表示，若你能证明已告知她必须遵守的工作准证条件，并在首次知悉时举报违规，你无须为女佣的违规行为（例如与怀孕有关的违规）承担责任。请联络人力部或你的中介，不要用回乡休假来处理这件事。
在回国探亲期间生病：如果她在海外病倒、无法在准证到期前回来，请及早与你的中介讨论续签或重新申请。
她返回时：回岗安顿清单
- 收到相关的人头税账单后，通过"Check and pay levy"申请豁免，无需上传任何文件。
- 若你曾申请延后她的六个月一次体检，请安排补做。
- 给她一两天较轻松的日子，让她从旅途中恢复。
- 在 SGWorkPass 应用程序上核实她的工作准证状态。
- 确认她的保险仍然有效。
雇主出发前清单
- 以书面约定日期、薪资与机票安排
- 确认工作准证不会在行程期间到期；若会，请先续办
- 检查护照有效期
- 确认回程机票已预订
- 确认她有 SGWorkPass 应用程序或实体工作准证卡
- 提醒她在回程航班前提交 SG Arrival Card
- 签好她的大使馆要求的任何雇主信
- 若 6ME 落在行程期间，申请延后
- 保存她原居国的近亲联络电话
- 在她出发前结清任何未付薪资
- 把她的返回日期记入日历，并设提醒以便事后申请人头税豁免
把回乡休假写进合约
你能做的最好的一件事，就是在女佣开始工作之前把回国探亲条款写成书面。一段样板条款：
回国探亲。在每服务满两年时，雇主应给予女佣连续 [天数] 天的[带薪／无薪]回国探亲，并由[雇主／女佣]承担一趟飞往其本国的经济舱来回机票费用。经双方书面同意，女佣可选择放弃回国探亲，以换取一笔 S$[金额] 的现金付款，于 [日期] 支付。任何超出约定期限的回国探亲延期，均须取得雇主的书面批准，且不得导致女佣在其工作准证到期之后才返回新加坡。
请按你的实际情况填入数字，但保留这个结构：天数、带薪或无薪、由谁支付机票、现金替代选项、延期规则。人力部所引述的常见做法，即每两年 14 天带薪假，是一个合理的参考点。
把回乡休假安排妥当，是留住一名好女佣的最佳方式之一。在她出发前，先了解女佣保险选项。
由 Yvonne 审核，持牌人力中介，Upwill（MOM EA Licence 24C2628）。最后审核于 2026 年 9 月 22 日，并对照上文所链接的人力部、ICA、DMW、KBRI 与缅甸大使馆来源。