新加坡女佣回乡休假 2026：权益、人头税豁免与机票规定
摘要：在新加坡，回乡休假并非法定义务，但 MOM 标准合约的默认条款是每 24 个月给予 15 天带薪回乡休假并附一张回程机票。只要让她在海外连续逗留 7 天或以上，你就可以申请女佣人头税豁免（每年上限 60 天）。
如果你的外籍女佣（MDW）刚完成两年合约，或在新加坡待了很长一段时间后提出想回家探望家人，你大概在想法律到底有什么要求，以及她在海外期间你能否申请女佣人头税豁免。简短的答案是：在新加坡，回乡休假并非法定义务。人力部（MOM）并未规定回乡休假的最低天数。但它是标准外籍女佣雇佣合约中最常见的条款之一，几乎每一家中介都采用相同的默认做法：在每份两年合约结束时给予 15 天带薪回乡休假（含回程机票）。本指南将说明你应承担什么、按国籍而言的惯例是什么、如何申领 MOM 人头税豁免，以及在她飞回家之前、期间和之后该做的每一件事。
由持牌人力中介 Wendy Tan 审核，MOM EA Licence 24C2628。最后更新于 2026 年 5 月。
回乡休假权益：法律要求与行业惯例的区别
新加坡的雇佣法对待外籍女佣的方式与本地雇员不同。《雇佣法令》（Employment Act）将家庭佣工排除在外，因此没有法定年假，也没有强制性的回乡休假。你实际应承担的，完全取决于：
- 你聘用她（或为她续办准证）时所签署的书面雇佣合约
- 她在派遣前签署的安全协议
- 任何附函或附录（对菲律宾女佣尤其常见，POLO 合约会凌驾于中介自订条款之上）
MOM 发布了一份多数中介会加以采用的标准雇佣合约。其默认的回乡休假条款写道：“该外籍女佣有权在每 24 个月服务期满时享有 15 天带薪回乡休假，含一张返回其原居城市的回程机票。”如果她不想休这个假，合约通常允许她将机票折算成一笔等值的现金。
如果你当初用的是中介的自订合约，请查看实际写了什么。如果合约只字未提，口头承诺并不算数。
按国籍而言的典型回乡休假惯例
虽然 MOM 标准是 15 天，但受来源国合约范本和旅程距离的影响，市场已形成各国籍特有的惯例。以下是 Upwill 在 2026 年招聘市场上所见的区间：
| 国籍 | 典型回乡休假（每份两年合约） | 机票预算（来回，经济舱） |
|---|---|---|
| 菲律宾 | 14 至 21 天（POLO 合约下限：15 天） | 飞往马尼拉／宿务／达沃 S$250 至 500 |
| 印尼 | 10 至 21 天（BP2MI 合约指引） | 飞往雅加达／泗水／三宝垄 S$200 至 400 |
| 缅甸 | 14 至 30 天（因村庄偏远而较长） | 飞往仰光 S$350 至 550 |
| 印度 | 14 至 21 天 | 飞往金奈／加尔各答 S$400 至 700 |
如果她是菲律宾女佣，也请阅读我们更深入的指南：菲律宾女佣回乡休假新加坡 2026：OEC、POLO 与再入境规定。
回乡休假应该多长？
对大多数家庭而言，最理想的区间是 2 至 4 周。其中的取舍如下：
- 少于 7 天：你将完全失去 MOM 人头税豁免。除非是短期紧急行程，否则很少值得。
- 7 至 14 天：可获一个月的人头税豁免。适合短期探亲。
- 14 至 30 天：最常见的区间。让她有真正的时间陪伴家人，并可获整整一个月的豁免。
- 30 至 60 天：最多可获两个月的豁免，但你很可能需要申请延后她的六个月一次体检（6ME）。
- 超过 60 天：人头税豁免每个日历年上限为 60 天。超出部分即使她人在海外，你仍须缴付全额人头税。
MOM 人头税豁免：7 天规则详解
这是回乡休假中最容易被误解的部分。MOM 的规定是：
- 女佣必须在海外连续至少 7 天（不计她离境当天）
- 豁免上限为每个日历年 60 天
- 在她不在期间你必须继续缴付人头税，豁免会在她返回后追溯适用
- 你需在人头税账单开出后 1 年内通过 MOM 电子服务申请；逾期申领将失效
- 你必须保留她离境与返回的证明：去程与回程机票、登机证，或护照出入境盖章
按目前每月 S$300 的女佣人头税（或优惠的 S$60）计算，2 周的回乡休假可分别为你省下 S$300 或 S$60。一趟 4 周的行程最多可省下 S$600。申请操作步骤请参阅我们的完整女佣人头税指南。
机票：谁付钱以及如何预算
根据 MOM 标准合约以及几乎所有中介的自订合约，雇主须在 24 个月合约结束时支付回程机票。如果她在合约中途因个人原因回家，除非你们另有约定，否则合约通常视为由她自行承担费用。
2026 年的预算参考：
- 雅加达、马尼拉、仰光：若提前 6 至 8 周、于淡季预订，S$200 至 400
- 宿务、泗水、曼德勒、金奈：S$350 至 550
- 高峰期（圣诞节、开斋节、农历新年、学校假期）：加价 40% 至 80%
实用提示：直接通过航空公司预订，避免使用第三方订票网站，并务必支付至少 25 公斤的托运行李额，因为女佣总会带礼物回家。
回乡休假期间的女佣保险缺口
新加坡几乎所有 MOM 强制规定的外籍女佣保险都有地域限制。细则通常写明，保障仅在被保人身处新加坡时适用。如果她在仰光摔断腿，或在宿务需要住院，你的新加坡保单将不会赔付。你应该选择以下其一：
- 购买短期外籍女佣旅游保险附加险：多数保险公司每趟收取 S$15 至 40
- 让她在原居国购买旅游保险（较便宜，但从新加坡较难索偿）
请参阅我们的外籍女佣旅游保险新加坡 2026指南，以及我们的女佣保险比较。
她回家需要的文件
- 护照有效期至少在返回日期之后 6 个月
- 已确认的返回新加坡回程机票
- 有效的工作准证卡（实体卡或 SGWorkPass 应用程序）
- 雇主信，确认其雇佣状态与返回日期
- 足够的现金或银行卡，用于转机、出租车及文件费用
通用雇主信范本
敬启者，
兹证明 [女佣全名]，护照号码 [XXXXX]，持新加坡工作准证号码 [XXXXX]，自 [起始日期] 起至今受雇于本人家庭，担任外籍家庭佣工。她将于 [离境日期] 至 [返回日期] 期间前往 [国家] 回乡休假，并将在此之后回到新加坡恢复其职务。她的新加坡工作准证仍然有效，雇佣关系持续。
[雇主姓名、身份证号码、地址、签名、日期]
她的工作准证怎么办？
只要你不取消，她的工作准证在回乡休假期间仍然有效。她无需新的准证即可回来。
- 准证不得在她离境期间到期。如果她的准证将在未来 4 个月内到期，请在她出发前续办。
- 不要为短期回乡休假取消她的工作准证：重新申请的成本比在空档期照付人头税还要高。
- 如果她将离开超过 30 天，请考虑提前申请6ME 延期。
她返回时：回岗安顿清单
- 通过 MOM 电子服务申请人头税豁免。上传登机证或护照盖章。
- 如果她的六个月一次体检落在休假期间，请重新安排。
- 给她 1 至 2 天较轻松的日子：大多数女佣返回时会肠胃不适或感到疲惫。
- 在 SGWorkPass 应用程序上核实她的工作准证，确认状态仍为“有效”（Valid）。
- 检查她的保险：大多数保单会在她落地新加坡时自动恢复本地保障。
雇主出发前清单
- 确认护照有效期（返回日期之后 6 个月）
- 确认回程机票已预订并打印
- 确认她的实体工作准证卡随身携带
- 签好雇主信
- 保存她原居国的近亲联络电话
- 为她所有文件拍照／扫描存档
- 叮嘱她几点要抵达樟宜机场（航班起飞前 3 小时）
- 安排 Grab／出租车前往机场
- 在她出发前结清任何未付薪资或汇款
- 约定一个报平安的联络频率
- 把她的返回日期记入日历，并设提醒以便事后申请人头税豁免
把回乡休假安排妥当，是留住一名好女佣的最佳方式之一。在她出发前，先了解含海外保障的女佣保险选项。
由 Wendy Tan 审核，持牌人力中介，Upwill（MOM EA Licence 24C2628）。最后审核于 2026 年 5 月。