如何在新加坡终止女佣合约 2026：法律流程、通知期与结算指南

重点摘要：要在新加坡终止女佣合约，你需要有一个合法理由，然后发出书面通知，并在她最后一个工作日起 7 天内于 WPOL 取消她的工作准证。结清最终薪金、归还她的护照，待她离开新加坡后，你的 S$5,000 保证金便会退还。

结束女佣的雇佣关系，是新加坡雇主会面对的较艰难决定之一。有时只是彼此不合适；有时是出现了不诚实或健康不适这类严重问题；有时则是生活情况发生了变化。无论原因为何，人力部（MOM）都有一套清晰的框架规范终止流程，处理不当可能意味着 S$5,000 保证金被没收、被投诉到 MOM，或为双方带来不必要的痛苦。

这份 2026 指南将带你了解合法理由、五步流程、你必须支付的款项，以及你的中介会为你做些什么。它也涵盖另一个选择，也就是转换，这往往是更体贴、更实际的做法。

雇主可以终止合约的三个合法理由

在 MOM 的《外籍人力雇佣》框架下，雇主可基于以下三个理由之一来结束外籍家庭佣工（MDW）合约：

1. 双方协议。这是目前最常见的途径。双方都认可这段安排行不通并同意结束。女佣签署一份确认书，工作准证被取消，她要么回国，要么转换到新雇主。任何一方都不承担过错。
2. 女佣行为不当。这涵盖严重违规：偷窃家中财物、虐待或疏忽照顾她所照料的孩童或长者、暴力行为、书面警告后仍屡次抗命、不诚实（例如提供虚假文件），或滥用药物。行为不当必须有据可查。某一天表现不好并不算行为不当。
3. 健康不适。如果女佣因怀孕、传染病，或妨碍她履行工作的慢性病而未能通过六个月一次的体检（6ME），MOM 将不会为她续签准证。若医生证明她不适合从事家务工作，雇主也可以终止合约。

哪些情况你不能用来终止合约

雇主提出的某些理由并不构成合法依据，依此行事可能让你面临 MOM 的执法，或一宗不当解雇的投诉。你不能因为以下原因辞退女佣：

• 拒绝在没有补休的情况下从事无薪加班或休息日工作。
• 拒绝到不同地址为亲戚工作。MOM 的规定只把她的准证与你登记的住户绑定。
• 索取她自己的护照，这是她依法可以持有的权利。
• 向 MOM、她的使馆或她的中介反映工作上的问题。
• 怀孕。从技术上说你无法以怀孕为由终止，因为 MOM 会在检测结果呈阳性时自动取消准证。但你不能以扣薪或威胁来报复她。

如果你不确定自己的理由是否成立，请在发出通知前先咨询你的中介。

2026 年的通知期

新加坡对 MDW 合约没有法定的最短通知期。所需的通知期，以你签署的原则性批准（In-Principle Approval）合约所列明的为准。大多数合约会订在 1 至 30 天之间。行业惯例是 14 天。在开口谈之前，先查看你的合约。

如果你希望她立即离开，可以支付代通知金来代替通知期（见下文）。

五步终止流程

1. 记录原因。对于以表现为由的终止，要保留书面记录：书面警告、注明日期的事件笔记、任何损坏的照片。若涉及行为不当，在适当情况下报警。
2. 与你的女佣沟通并发出书面通知。清楚说明最后一个工作日。一场平静、私下的谈话，胜过突然袭击。给她一份签署的副本。
3. 通知你的女佣中介。好的中介若认为问题可以化解，会提供调解；若无法化解，则会着手处理离境事宜。他们也会提醒你办理保证金退还的文件。
4. 在 7 天内于 WPOL 取消工作准证。登录工作准证在线门户（Work Permit Online），选择该女佣并提交取消。MOM 会签发一张特别准证，让她在离境前可合法留在新加坡（通常最长 30 天）。完整说明见我们的新加坡取消女佣工作准证 2026 指南。
5. 结清最终薪金、订好回国机票，并归还她的护照。她离开时必须带着她的护照、她的物品、她的手机，以及每一分欠她的钱。

通知期工资与代通知金

发出通知后存在两个选择：

• 她做完通知期。她继续履行职责直到最后一个工作日，并照常领取薪金。
• 代通知金。你支付相当于通知期的等额薪金，她则立即停止工作。这在信任破裂，或家中有需要照顾的弱势成员时很常见。

无论你选择哪一种，所支付的总额都必须等于她在通知期内本应赚取的金额。

最终结算：你欠她什么

在她的最后一天，以书面方式结清，并让她签收。项目包括：

• 当月未付的基本薪金，按比例计算至最后一个工作日。
• 对她在没有补休的情况下所工作的任何休息日的补偿（每个工作的休息日多付一天工资）。
• 未付的公共假期补偿（如有）。
• 代通知金，如果你选择了以付款代替通知。
• 归还任何属于她的物品：手机、她托你保管的个人积蓄等。即使是因过错而终止，这些也不能从她身上扣除。

你不扣除的项目：中介安置贷款余额（那是她与她签约的中介之间的事）、安置费用，或因不便而产生的损失赔偿。

你的中介会做些什么

像 Upwill（EA Licence 24C2628）这样的持牌新加坡中介，通常会处理：

• 预订回她本国的机票。
• 在 WPOL 取消与离境之间，如果她有需要，安排临时住宿。
• 在任何薪金或财物纠纷升级到 MOM 之前进行调解。
• 向 MOM 确认她已离开新加坡，以便释放你的保证金。
• 为你提供替补女佣，如你所愿可在同一天开始。

如果是女佣主动提出结束合约，请阅读我们的配套指南：当你的女佣想要终止合约时该怎么办。

S$5,000 保证金

每位雇主在聘请非马来西亚籍 MDW 时，都要缴付 S$5,000 保证金。一旦女佣离开新加坡且 MOM 确认其离境，保证金便会退还。重要的是：

• 因行为不当、健康不适或怀孕而取消，不会没收保证金。
• 只有当雇主违反其义务时才会被没收保证金，例如未支付薪金、未将她遣返，或任由她逾期逗留。
• 退款通常在离境信息录入 MOM 后的 2 至 4 周内完成。

完整的保证金机制在新加坡 FDW 保证金 2026 中有说明。

转换，往往是更好的选择

如果她是个勤奋的人，只是与你家的相处不来，由中介居中协调的转换通常对各方都更好。她保住在新加坡的收入；你避开了保证金与机票的循环；新雇主往往会支付一笔转换费，抵消你的成本。在默认选择遣返之前，请先在如何在新加坡转换女佣 2026 中阅读完整路径。

如果她拒绝离开

这种情况罕见，但确实会发生，通常是因为她害怕回国，或认为有一笔未了结的薪金问题。步骤：

1. 以书面方式记录她的拒绝，并注明日期。
2. 联系你的中介。他们会用她的母语与她交谈，找出真正的顾虑。
3. 前往 MOM 特别准证办事处，他们可为她签发特别准证，并在问题解决期间指引她前往获授权的庇护所。
4. 立即结清任何真正未付的款项，以消除她拒绝的理由。

根据她的工作准证条件，她在法律上必须配合一项妥善执行的取消。

替补时间表，当天即可

许多雇主没有意识到这一点：你可以在取消现有女佣的同一天，开始申请新女佣。MOM 在取消与新的原则性批准之间，并没有强制规定等待期。趁着各项事务还在进行，浏览2026 年聘请女佣的条件。

有尊严地送她离开

即使终止是因过错而起，你如何处理最后一周也很重要。她正在离开一份养活她家人的生计。足额支付她的薪金、归还她的护照和手机、给她时间收拾，并提供一份诚实的推荐。中介与未来的雇主都会询问。如果情况允许，一段简短的对话，肯定你们之间行得通的地方，是一份她会记住的善意。对于以好聚好散方式离开、但合约尚未到期的女佣，回乡假指南说明了以暂停合约代替完全终止的另一选择。

把终止处理得当，有据可查、公平且有尊严，能保护你的保证金、你的良心，以及女佣与新加坡家庭所共同仰赖的整个体系。