在新加坡聘请女佣的资格条件：完整人力部（MOM）资格指南（2026）
重点摘要：在新加坡聘请女佣的核心资格条件（2026）是：年满 21 岁、为新加坡公民、永久居民或符合资格的准证持有人、具备人力部评估的经济能力（人力部不公开确切数额）、首次雇主须完成 EOP、并非未解除破产人士、能提供合格住宿，且没有正在生效的人力部禁聘令。
在新加坡，大多数「我有资格聘请女佣吗？」的问题都有一个明确的是或否答案。您只需知道人力部（MOM）规则手册中的哪一条适用于您的情况。本指南将逐一说明人力部在 2026 年批准客工女佣（MDW）工作准证申请之前所核查的每一项 在新加坡聘请女佣的资格条件，让您在付钱给任何中介或签署任何人选资料之前先行自查。
如果您已确定自己符合资格，并想了解申请流程，请直接前往我们的配套文章 如何在新加坡申请女佣（2026）。本文是应当先读的资格深度解析。
由 Yvonne 审阅，持牌职业介绍所人员，Upwill 职业介绍所（MOM EA Licence 24C2628）。最后审阅于 2026 年 5 月。
1. 年龄要求：21 岁及以上
人力部第一条不可商量的规则：在您提交工作准证申请的当天，您必须 年满 21 岁。年龄没有上限，但如果您年满 60 岁且本身没有收入，人力部会将您纳入 担保人计划（Sponsorship Scheme），而不会让您以自己的收入提出申请。
此项仅适用于工作准证上的具名雇主。其他家庭成员（配偶、成年子女、父母）无须各自符合年龄条件，但如果他们的收入要按联合收入计划合并计算，则他们另有各自的条件。
2. 公民身份与居留身份
您必须是以下其中一种身份：
- 新加坡公民（SC）：手续简单，除身份证（NRIC）外无须额外文件。
- 新加坡永久居民（PR）：同样简单，需要身份证（NRIC），如被要求则加上重新入境准证。
- 就业准证（EP）与 S 准证持有人：人力部说明可以申请。所需文件包括护照、工作准证件与所得税评税通知书（NOA）；如果没有 NOA，须附上书面说明，以及公司出具、列明入职日期与月薪的信函。
长期探访准证（LTVP）持有人只要在提出申请时准证仍然有效，也符合资格。
3. 收入：人力部如何评估
人力部并未为新加坡公民和永久居民公布固定的最低收入表。规则是您必须证明自己 有能力在合格住宿条件下聘请、供养与照料女佣的经济能力。人力部不公开确切的最低收入数额，只说明它反映了聘请女佣的实际开支，包括薪资、人头税、保险、伙食及其他开销。已婚夫妇可以合并收入。
如果您自身收入不足，您有以下途径：
- 联合收入计划（Joint Income Scheme）：将您的收入与一位同住、非配偶的家庭成员合并计算（见 特殊情况）。
- 担保人计划（Sponsorship Scheme）：适用于年满 60 岁、本身没有收入的年长者。
- 等待后重新申请：人力部会以书面理由驳回临界个案，待您情况改变后可再次申请。
请规划整体开支，而不只是盯着门槛。我们的 在新加坡聘请女佣的费用（2026） 指南，会拆解包括人头税、薪资、伙食与医疗保险在内的每月经常性开支。
4. 履行雇主职责的精神能力
人力部要求您 具备充分理解并履行雇主责任的精神能力。这不是纸面测试，而是实质审查。如果您被诊断患有会实质影响监管能力的病症（阿尔茨海默症、失智症、严重的精神分裂症等），即使其他每一项都符合，人力部也不会批准您成为具名雇主。
请注意，担保人计划的申请人（年满 60 岁、本身没有收入、不与在职成年人同住的新加坡公民或永久居民）同样必须具备精神能力。申请会按最多 2 名担保人的合并收入来评估，担保人可以是子女或其配偶、孙辈或其配偶，或兄弟姐妹。
5. 破产与财务状况
您 不能是未解除破产人士。这是一项硬性取消资格条件，没有豁免，也没有联合申请人的绕行途径。一旦您正式获得破产解除，并能出示解除令，您在这一项上便再次符合资格（前提是符合其他每一条规则）。
人力部也可能将拖欠人头税、未缴清的 保证金 没收记录，或过往聘用中屡次违反准证条件等情况纳入考量，详见 过往禁聘。
6. 雇主导向课程（EOP）
如果您 从未聘请过客工女佣，您必须在提交工作准证申请 之前 完成雇主导向课程（EOP）。须在提交申请前至少 2 个工作日完成。视课程提供者而定，网上课程费用为 S$29.98 至 S$35.65，课堂课程为 S$35.65 至 S$76.30（人力部 EOP 页面）。如果您在 12 个月内聘请超过 3 名女佣（即第 4 名），则须参加 AEA(S) 的 CONNECT 工作坊（1 小时，S$80）。
EOP 是由人力部委任的机构开办的单次在线或课堂课程，内容涵盖安全部署、女佣福利、纠纷处理，以及您在《客工法令》（EFMA）下的法律义务。完成情况会自动记录在人力部系统中，因此工作准证申请表会自动调取您的状态，您无须上传证书。
EOP 对具名雇主是强制的，配偶则无须完成，除非配偶也将成为具名共同雇主（这种情况不常见，大多数准证都签发给单一雇主）。
7. 住宿要求
工作准证条件要求您为女佣提供 合格住宿。根据人力部的雇主指南：
- 足够的遮蔽，免受日晒、雨淋和强风。
- 至少提供床垫、枕头和被子。
- 足够的通风；如果自然通风不足，须提供风扇。
- 不可睡在危险设备附近，或厕所等潮湿区域旁边。
- 不可与成年男性或青少年男性同睡一房。
- 尽可能提供独立房间。
- 如果您的组屋（HDB）或共管公寓格局紧凑，请参阅我们的 新加坡组屋女佣房点子（2026），里面有合规的微型房间示例。
8. 过往人力部记录与禁聘
人力部会追踪您作为雇主的完整历史。以下情况会阻碍或拖延新的申请：
- 正在生效的禁聘。根据人力部的雇主指南，未支付薪资、未购买医疗保险或未确保女佣住在您的住址等工作准证违法行为，最高可罚款 S$10,000、监禁最长 12 个月，或两者兼施。
- 前一张准证上 未缴清的人头税。
- 尚未结清的 已没收保证金。
- 在短期内有 多名女佣失踪或潜逃，这会触发人力部对您聘用做法的审查。
人力部的禁聘信函会注明确切的期限。如果您不确定，您所委任的 职业介绍所 可在您决定选定某位人选之前先行查核。
9. 特殊情况：外籍人士、单亲父母、多女佣家庭、联合申请人
持 EP、S 准证或长期探访准证的外籍人士
人力部说明，就业准证与 S 准证持有人可以申请，须提交护照、工作准证件与所得税评税通知书（NOA）；如果没有 NOA，须附上书面说明，以及公司出具、列明入职日期与月薪的信函。长期探访准证持有人只要在提出申请时准证仍然有效，也符合资格。
单亲父母
单亲父母（离异、丧偶，或从未婚但拥有子女合法监护权者）与任何其他新加坡公民或永久居民按相同的收入基准享有资格。并没有另设的计划，您只需以单一雇主身份申请即可。在评估临界收入个案时，照护需求是人力部会正面考量的因素。
联合收入计划（Joint Income Scheme）
根据人力部的特别计划页面，申请人须是年满 21 岁的新加坡公民或永久居民、并非未解除破产人士、具备精神能力，且薪资高于被合并收入的那位家庭成员。只能额外加入 1 份 收入。该家庭成员必须住在同一地址，不能是配偶，可以是兄弟姐妹、父母、子女或其他亲属。
担保人计划（年长者）
对于年满 60 岁及以上、属新加坡公民或永久居民、本身没有收入，且不与在职成年人同住的申请人，人力部允许最多 两名担保人，即子女、子女的配偶、孙辈、孙辈的配偶或兄弟姐妹，为申请提供担保。
聘请第二名女佣的家庭
人力部在评估申请时会考量家庭的照护需求。女佣税方面，第一名女佣每月 S$300，之后每名 S$450，符合优惠资格则为 S$60（人力部女佣税页面）。
10. 常见的取消资格情形
若出现以下任何一种情况，您将被驳回或遭禁聘：
- 您未满 21 岁。
- 您是未解除破产人士。
- 您缺乏履行雇主职责的精神能力（且未采用担保人途径）。
- 您曾因针对女佣的罪行被定罪：虐待、刑事暴力、非法禁锢、刑事恐吓，或违反 EFMA 条件。
- 您正受人力部禁聘令约束。
- 您无法提供合格住宿。
- 您作出虚假申报或提供伪造文件。
11. 如何自查您的资格（5 分钟自测）
- 确认您的年龄（21 岁以上）以及公民／居留身份。
- 计算您稳定的每月家庭收入：薪资、公积金（CPF）缴款、您名下房产的租金收入。请记住，人力部不公开确切的最低收入，只会评估您能否负担女佣的实际开支。
- 确认您并非未解除破产人士，且没有正在生效的人力部禁聘。如不确定，可请您的中介通过人力部的 WPOL 系统快速查核资格。
- 如果您是首次雇主，请在申请前至少 2 个工作日完成 EOP，参阅人力部的 EOP 机构名单。
- 规划好女佣的睡眠安排，并确认其符合第 7 节的住宿标准。
- 如果您的收入未达标，请在联合收入计划、担保人计划或等待之间作出抉择。
您也可以预先核对相关的费用承担：每月的 客工人头税（FDW levy）、S$5,000 保证金，以及强制性的 女佣保险。
12. 资格核对清单（打印此表）
| 条件 | 要求 | 状态 |
|---|---|---|
| 年龄 | 申请当天年满 21 岁 | 通过 / 不通过 |
| 公民／居留身份 | 公民、永久居民、EP／S 准证持有人，或申请时准证有效的长期探访准证持有人 | 通过 / 不通过 |
| 收入 | 能负担女佣的实际开支（人力部不公开确切数额） | 通过 / 不通过 |
| 精神能力 | 能够理解并履行雇主职责 | 通过 / 不通过 |
| 破产 | 并非未解除破产人士 | 通过 / 不通过 |
| EOP | 首次雇主已在申请前至少 2 个工作日完成 | 通过 / 不通过 |
| 住宿 | 符合人力部定义的合格标准 | 通过 / 不通过 |
| 禁聘 | 没有正在生效的人力部禁聘，没有未缴清的人头税／保证金 | 通过 / 不通过 |
| 无取消资格的定罪 | 没有虐待／EFMA 罪行的历史 | 通过 / 不通过 |
九项全部打勾？那么您符合资格。请继续前往 8 步申请流程。
审阅人备注，Yvonne，持牌职业介绍所人员
在实务中我最常见的驳回原因并不是收入，而是 EOP 未完成。首次雇主往往低估了 EOP 必须在提交 之前 完成，而非之后。第二常见的驳回原因是临界住宿：把储藏室改成没有通风的睡觉空间，即使您已缴付人头税与保证金，也会通不过人力部的视察。如果您拿不准，请在向 WPOL 提交之前，请您的中介先帮您预审申请文件，这不花一分钱，却能省下四周的返工时间。
Yvonne，持牌职业介绍所人员，Upwill 职业介绍所（MOM EA Licence 24C2628）。本文为一般指引，并不取代针对您具体情况的官方人力部建议。