在新加坡聘请女佣的资格条件：完整人力部（MOM）资格指南（2026）
重点摘要：在新加坡聘请女佣的核心资格条件（2026）是：年满 21 岁、为新加坡公民、永久居民或符合资格的工作准证持有人、月收入约 S$2,000、完成 EOP、并非未解除破产人士、能提供合格住宿，且没有正在生效的人力部禁聘令。
在新加坡，大多数「我有资格聘请女佣吗？」的问题都有一个明确的是或否答案。您只需知道人力部（MOM）规则手册中的哪一条适用于您的情况。本指南将逐一说明人力部在 2026 年批准客工女佣（MDW）工作准证申请之前所核查的每一项 在新加坡聘请女佣的资格条件，让您在付钱给任何中介或签署任何人选资料之前先行自查。
如果您已确定自己符合资格，并想了解申请流程，请直接前往我们的配套文章 如何在新加坡申请女佣（2026）。本文是应当先读的资格深度解析。
由 Wendy Tan 审阅，持牌职业介绍所人员，Upwill 职业介绍所（MOM EA Licence 24C2628）。最后审阅于 2026 年 5 月。
1. 年龄要求：21 岁及以上
人力部第一条不可商量的规则：在您提交工作准证申请的当天，您必须 年满 21 岁。年龄没有上限，但如果您年满 60 岁且本身没有收入，人力部会将您纳入 担保人计划（Sponsorship Scheme），而不会让您以自己的收入提出申请。
此项仅适用于工作准证上的具名雇主。其他家庭成员（配偶、成年子女、父母）无须各自符合年龄条件，但如果他们的收入要按联合收入计划合并计算，则他们另有各自的条件。
2. 公民身份与居留身份
您必须是以下其中一种身份：
- 新加坡公民（SC）：手续简单，除身份证（NRIC）外无须额外文件。
- 新加坡永久居民（PR）：同样简单，需要身份证（NRIC），如被要求则加上重新入境准证。
- 工作准证持有人：就业准证（EP）、S 准证、个人化就业准证（PEP）或创业准证（EntrePass）持有人均可聘请女佣，但须符合人力部设定的最低固定月薪，且申请时准证剩余有效期至少为六个月。
家属准证（DP）持有人、长期探访准证（LTVP/LTVP+）持有人以及学生准证持有人，一般 不能 成为具名雇主。在持有家属准证的家庭中，须由持有就业准证的配偶提出申请。
3. 收入：S$2,000 的预期标准及人力部的评估方式
人力部并未为新加坡公民和永久居民公布固定的最低收入表。规则是您必须证明自己 有能力在合格住宿条件下聘请、供养与照料女佣的经济能力。在实务上，职业介绍所与人力部官员广泛采用的基准，是约 每月 S$2,000 的可持续家庭收入。
对于持有工作准证的雇主（EP、S 准证、PEP），人力部会按您准证条件中所列的较高固定月薪要求来评估。请查看您的 IPA 信函，该数字具有约束力。
如果您自身收入未达 S$2,000 的基准，您有三条有据可循的途径：
- 联合收入计划（Joint Income Scheme）：将您的收入与一位同住、非配偶的家庭成员合并计算（见 特殊情况）。
- 担保人计划（Sponsorship Scheme）：适用于年满 60 岁、本身没有收入的年长者。
- 等待后重新申请：人力部会以书面理由驳回临界个案，待您情况改变后可再次申请。
请规划整体开支，而不只是盯着门槛。我们的 在新加坡聘请女佣的费用（2026） 指南，会拆解包括人头税、薪资、伙食与医疗保险在内的每月经常性开支。
4. 履行雇主职责的精神能力
人力部要求您 具备充分理解并履行雇主责任的精神能力。这不是纸面测试，而是实质审查。如果您被诊断患有会实质影响监管能力的病症（阿尔茨海默症、失智症、严重的精神分裂症等），即使其他每一项都符合，人力部也不会批准您成为具名雇主。
变通办法是 担保人计划（Sponsorship Scheme），由成年子女、孙辈或兄弟姐妹成为具名雇主并承担法律责任，而女佣则在年长者家中提供照料。
5. 破产与财务状况
您 不能是未解除破产人士。这是一项硬性取消资格条件，没有豁免，也没有联合申请人的绕行途径。一旦您正式获得破产解除，并能出示解除令，您在这一项上便再次符合资格（前提是符合其他每一条规则）。
人力部也可能将拖欠人头税、未缴清的 保证金 没收记录，或过往聘用中屡次违反准证条件等情况纳入考量，详见 过往禁聘。
6. 雇主导向课程（EOP）
如果您 从未聘请过客工女佣，您必须在提交工作准证申请 之前 完成雇主导向课程（EOP）。如果距您上一次完成 EOP 已隔较长时间，人力部也会要求您重修，广泛引用的间隔大约是：上一次完成 EOP 与中断后下一次首次申请之间相隔约五年。
EOP 是由人力部委任的机构开办的单次在线或课堂课程，内容涵盖安全部署、女佣福利、纠纷处理，以及您在《客工法令》（EFMA）下的法律义务。完成情况会自动记录在人力部系统中，因此工作准证申请表会自动调取您的状态，您无须上传证书。
EOP 对具名雇主是强制的，配偶则无须完成，除非配偶也将成为具名共同雇主（这种情况不常见，大多数准证都签发给单一雇主）。
7. 住宿要求
工作准证条件要求您为女佣提供 合格住宿。人力部对「合格」的定义是：足够的遮蔽、基本设施、通风、充足照明、远离危险的安全环境、相对非家庭成员的体面与私隐，以及合理的空间与休息。
- 专属女佣房是最妥当的选择，但并非硬性要求。
- 与女佣所照顾的对象（例如女佣正在照料的年长祖父母）共用一间睡房是允许的。
- 睡在厨房、阳台、没有通风的储藏室或浴室里，则 不 符合要求。
- 如果您的组屋（HDB）或共管公寓格局紧凑，请参阅我们的 新加坡组屋女佣房点子（2026），里面有合规的微型房间示例。
8. 过往人力部记录与禁聘
人力部会追踪您作为雇主的完整历史。以下情况会阻碍或拖延新的申请：
- 正在生效的禁聘：通常是在虐待、非法部署、拖欠薪资或违反住宿规定等定罪之后实施。
- 前一张准证上 未缴清的人头税。
- 尚未结清的 已没收保证金。
- 在短期内有 多名女佣失踪或潜逃，这会触发人力部对您聘用做法的审查。
人力部的禁聘信函会注明确切的期限。如果您不确定，您所委任的 职业介绍所 可在您决定选定某位人选之前先行查核。
9. 特殊情况：外籍人士、单亲父母、多女佣家庭、联合申请人
持 EP、S 准证、PEP 或创业准证的外籍人士
如果您的准证符合人力部的最低固定月薪，且剩余有效期至少六个月，您便有资格聘请女佣。工作准证与您本身的准证绑定，如果您的 EP 未获续签，女佣的准证便无法延续，您必须将她遣返，或在宽限期内转换至新雇主。
单亲父母
单亲父母（离异、丧偶，或从未婚但拥有子女合法监护权者）与任何其他新加坡公民或永久居民按相同的收入基准享有资格。并没有另设的计划，您只需以单一雇主身份申请即可。在评估临界收入个案时，照护需求是人力部会正面考量的因素。
联合收入计划（Joint Income Scheme）
如果您是年满 21 岁的新加坡公民或永久居民，但个人收入低于工作基准，您可以将收入与 一位 同住、非配偶的家庭成员合并计算，例如父母、成年子女或兄弟姐妹。条件是：您的薪资必须高于被合并收入的那位家庭成员、你们双方都必须精神健全，且双方都不能是未解除破产人士。
担保人计划（年长者）
对于年满 60 岁及以上、属新加坡公民或永久居民、本身没有收入，且不与在职成年人同住的申请人，人力部允许最多 两名担保人，即子女、子女的配偶、孙辈、孙辈的配偶或兄弟姐妹，为申请提供担保。
聘请第二名女佣的家庭
大多数家庭最多只能聘请一名女佣。在有据可查的照护需求下可聘请第二名女佣，例如有多名年幼子女、有年长或残障家庭成员，或有需要协助的患病家庭成员。所需的收入证明会相应提高，并按个案逐一评估。
10. 常见的取消资格情形
若出现以下任何一种情况，您将被驳回或遭禁聘：
- 您未满 21 岁。
- 您是未解除破产人士。
- 您缺乏履行雇主职责的精神能力（且未采用担保人途径）。
- 您曾因针对女佣的罪行被定罪：虐待、刑事暴力、非法禁锢、刑事恐吓，或违反 EFMA 条件。
- 您正受人力部禁聘令约束。
- 您无法提供合格住宿。
- 您的工作准证薪资低于当时人力部的门槛（适用于 EP／S 准证／PEP 申请人）。
- 您作出虚假申报或提供伪造文件，这会触发永久禁聘外加刑事检控。
11. 如何自查您的资格（5 分钟自测）
- 确认您的年龄（21 岁以上）以及公民／居留身份。
- 计算您稳定的每月家庭收入：薪资、公积金（CPF）缴款、您名下房产的租金收入。对照 S$2,000 基准（公民／永久居民）或您工作准证的最低门槛。
- 确认您并非未解除破产人士，且没有正在生效的人力部禁聘。如不确定，可请您的中介通过人力部的 WPOL 系统快速查核资格。
- 查看您是否在过去五年内完成过 EOP。若没有，请立即报名，参阅人力部的 EOP 机构名单。
- 规划好女佣的睡眠安排，并确认其符合第 7 节的住宿标准。
- 如果您的收入未达标，请在联合收入计划、担保人计划或等待之间作出抉择。
您也可以预先核对相关的费用承担：每月的 客工人头税（FDW levy）、S$5,000 保证金，以及强制性的 女佣保险。
12. 资格核对清单（打印此表）
| 条件 | 要求 | 状态 |
|---|---|---|
| 年龄 | 申请当天年满 21 岁 | 通过 / 不通过 |
| 公民／居留身份 | 公民、永久居民，或有效的 EP／S 准证／PEP／创业准证（有效期 6 个月以上） | 通过 / 不通过 |
| 收入 | 约 S$2,000／月（公民／永久居民）或准证特定的最低门槛 | 通过 / 不通过 |
| 精神能力 | 能够理解并履行雇主职责 | 通过 / 不通过 |
| 破产 | 并非未解除破产人士 | 通过 / 不通过 |
| EOP | 已完成（首次，或在 5 年内） | 通过 / 不通过 |
| 住宿 | 符合人力部定义的合格标准 | 通过 / 不通过 |
| 禁聘 | 没有正在生效的人力部禁聘，没有未缴清的人头税／保证金 | 通过 / 不通过 |
| 无取消资格的定罪 | 没有虐待／EFMA 罪行的历史 | 通过 / 不通过 |
九项全部打勾？那么您符合资格。请继续前往 8 步申请流程。
审阅人备注，Wendy Tan，持牌职业介绍所人员
在实务中我最常见的驳回原因并不是收入，而是 EOP 未完成。首次雇主往往低估了 EOP 必须在提交 之前 完成，而非之后。第二常见的驳回原因是临界住宿：把储藏室改成没有通风的睡觉空间，即使您已缴付人头税与保证金，也会通不过人力部的视察。如果您拿不准，请在向 WPOL 提交之前，请您的中介先帮您预审申请文件，这不花一分钱，却能省下四周的返工时间。
Wendy Tan，持牌职业介绍所人员，Upwill 职业介绍所（MOM EA Licence 24C2628）。本文为一般指引，并不取代针对您具体情况的官方人力部建议。