2026 新加坡女佣工资怎么算：底薪、休息日与替代休假计算指南

重点摘要：计算新加坡女佣工资时，先取你向人力部申报的每月薪水，再为她同意上班的每个休息日加上一天工资（每月 ÷ 26），不足整月的部分按工作天数比例计算，并在薪资期结束后 7 天内全数付清。人力部不允许从外籍女佣的工资中扣款。

如果你曾在月底 30 号盯着一张空白工资单，纠结那个星期天她上班了，你到底该付她 S$30 还是 S$60，这份指南就是为你而写。在新加坡计算外籍女佣（FDW）的工资并不难。但意外少付却出奇地容易，而人力部（MOM）对薪资纠纷向来认真看待。本文将一步步说明如何计算每月工资、休息日补偿、公共假期补偿与月中按比例工资，用的正是人力部自己公布的公式。

1. 你其实在计算的几样东西

每个月，外籍女佣的雇主要计算的是几个独立的组成部分，而不是一笔总数：

• 每月薪水：底薪加上任何固定的每月津贴，依人力部定义（例如 S$720）。这就是你向人力部申报的数字。
• 休息日补偿工资：每当她同意在休息日上班而非休假时，应额外支付的现金。人力部表示这笔钱不计入申报的每月薪水。
• 合约承诺的其他款项：例如公共假期安排或带薪返乡假。

女佣税（第一名女佣 S$300、之后每名 S$450，或优惠 S$60）是由雇主缴交给人力部的。它不能从女佣的工资中扣除。想温习一下，请参阅我们的女佣税指南。

2. 按国籍区分的底薪，2026 年现行参考

人力部不为外籍女佣设定最低工资，底线来自输出国：

• 菲律宾：根据新加坡移工办公室（MWO），2025 年 10 月 21 日或之后办理的合约（包括休假或回国后返岗女佣的续约）月薪至少 S$650（500 美元）。
• 印尼：印尼 SISKOP2MI 新加坡资料页列出家庭帮佣月薪为 S$600 至 S$750。
• 缅甸：缅甸官方来源未公布新加坡的数字，请向你的持牌中介以书面确认最新预期。

有经验的女佣与较繁重的工作范围，通常会高于这些参考数字。完整的行情对照，请阅读我们的姊妹篇2026 新加坡女佣工资。

3. 一天工资公式：每月 ÷ 26

这是整篇文章里最重要的公式：

一天工资 = 每月底薪 ÷ 26

这是人力部自己的方法，而不只是中介惯例。人力部常见问题说明，一天工资可以用每月薪水除以 26 个工作天计算，不论当月有多少天。人力部的雇主指南也解释了其中逻辑：一个月通常有四个星期，因此有四个休息日。

人力部的硬性规定是，她每放弃一个休息日，你必须支付至少一天工资，并与每月薪水一起支付。用 ÷30（日历天数）会得出较小的日薪，有少付的风险，请固定使用 ÷26。

4. 休息日工资计算表

套用 ÷26 公式，以下是常见薪资水平的每日费率：

每月底薪	一天工资（÷26）	每个上班的休息日
S$600	S$23.08	S$23.08
S$650	S$25.00	S$25.00
S$700	S$26.92	S$26.92
S$780	S$30.00	S$30.00
S$850	S$32.69	S$32.69
S$950	S$36.54	S$36.54

所以一名底薪 S$780 的女佣，若一个月内同意在三个休息日上班，就应在薪水之外另付 3 × S$30 = S$90。人力部自己的例子：底薪 S$650 的女佣放弃两个休息日，可得 S$650 + S$50 = S$700。

5. 休息日补偿现金 vs 替代休假

当女佣的休息日被取消时，根据人力部休息日规定，雇主有两个选择：

1. 现金补偿：在每月底薪之外，另付一天工资。
2. 替代休息日：在同一个月内另给她一整天休假，无需现金。

不可以做的是：完全跳过休息日，既不补偿也不给替代休假。那是违规行为。当此事被举报时人力部会如何处理，请参阅我们关于强制休息日违规的指南。

现金与替代休假之间的选择，应由女佣决定，而非雇主。许多女佣更偏好现金。无论你们如何约定，都要写在工资单上。

6. 公共假期：外籍女佣适用什么规定

新加坡 2026 年有 11 个公共假期（人力部公告）：元旦、农历新年两天、开斋节、耶稣受难日、劳动节、哈芝节、卫塞节、国庆日、屠妖节与圣诞节。假期适逢星期天时，翌日星期一为公共假期；2026 年的卫塞节（5 月 31 日）、国庆日（8 月 9 日）与屠妖节（11 月 8 日）都是这种情况。

法定的公共假期规定（在公共假期上班可多得一天工资）来自《雇佣法令》，而人力部列明外籍女佣不受《雇佣法令》保障。因此对女佣来说，公共假期是合约事项：请查看你的雇佣合约怎么写。若合约给她公共假期休假，而她同意在某个公共假期上班，用 ÷26 的日薪补偿最为清楚，底薪 S$780 的女佣可多得 S$30。

7. 月中按比例工资计算

如果女佣在 15 号才开始上班，或合约在 20 号终止，你应付的是按比例工资，而不是整月。计算方法如下：

按比例工资 =（上班天数 ÷ 当月总工作天数）× 每月底薪

这里的"工作天数"是指当月扣除每周休息日后的天数。范例：一名底薪 S$650 的女佣在 2026 年 6 月 15 日（星期一）开始上班。6 月有 30 天、4 个星期天（7、14、21 与 28 日），所以有 26 个工作天。从 6 月 15 日至 30 日共 16 天，减去 2 个星期天 = 14 个工作天。所以按比例工资 =（14 ÷ 26）× S$650 = S$350.00。

无论采用哪种方法，都请写下来、每次一致地套用，并确保结果不低于她应得的数额。

8. 扣款：人力部的规定很简单

人力部对外籍女佣工资的指引是不允许任何扣款。其雇主指南说明，你必须承担女佣的生活开销，例如伙食、住宿以及医疗与牙科费用，并足额支付她的薪水（人力部雇主指南）。

人力部明确列出不可扣除的项目：

• 医疗费用
• 机票
• 因工作表现而施加的罚款
• 家居用品损坏

人力部提到的其他要点：

• 女佣税与强制保险的费用由雇主承担，人力部不允许把保险费用转嫁给女佣。
• 自 2019 年 1 月 1 日起，你不得替女佣保管她的薪水或任何属于她的钱，即使她要求也不行。
• 若你借钱给她或预支款项，人力部雇主指南表示借款与预支应有记录，以免误会。请把这份记录与她的薪资支付分开。
• 若要减薪，你需要她的书面同意，并须先通过 FDW eService 通知人力部（人力部：通知变更）。

9. 工资单，人力部的要求

人力部要求你在薪资期最后一天之后 7 天内支付薪水，并保留记录。若以现金支付，你与女佣都必须在每一次的薪资支付记录上签名。人力部鼓励银行转账，若女佣要求，你必须以银行转账直接支付。

一张清晰的每月工资记录应列出：

• 女佣全名与工作准证号码
• 薪资期间（例如 2026 年 6 月 1 至 30 日）
• 每月薪水
• 上班的休息日、每日费率与补偿工资总额
• 合约规定的其他款项，例如在公共假期上班
• 实付净额与支付日期
• 若以现金支付，须有双方签名（雇主与女佣）

请留底一份。在任何纠纷中，签署过的工资单都是人力部会要求出示、最重要的一项证据。

10. 完整范例，一名底薪 S$780 的菲律宾女佣，2026 年 6 月

情境：Maria，一名菲律宾外籍女佣，于 2026 年 6 月 8 日（星期一）以每月 S$780 加入这个家庭。她的休息日是星期天。6 月期间她同意在两个星期天（6 月 14 日与 21 日）上班，并在 6 月 28 日休息，这一天就是当月必须休、不得以现金抵换的休息日。

第 1 步，按比例薪水：2026 年 6 月有 26 个工作天（30 天减 4 个星期天）。从 6 月 8 日至 30 日共 23 天，减去 3 个星期天 = 20 个工作天。按比例 =（20 ÷ 26）× S$780 = S$600.00。

第 2 步，休息日补偿：上班 2 个星期天 ×（S$780 ÷ 26）= 2 × S$30 = S$60.00。

第 3 步，扣款：没有，人力部不允许扣款。

6 月应付总额 = S$600.00 + S$60.00 = S$660.00，最迟于 2026 年 7 月 7 日付清。

从 7 月起她做满整月，薪水为 S$780，另加她每同意在一个休息日上班的 S$30，并且每月至少真正休息一天。

结语

把女佣工资算对，不只是为了符合人力部的要求，它也建立信任。每个月都看到一张清晰、公平工资单的女佣，会做得更久、做得更好，也不会把小纠纷升级成转工。在签下你的第一份雇佣合约之前，也请阅读我们的在新加坡聘用女佣的条件，了解合法资格清单。