2026 新加坡女佣工资怎么算：底薪、休息日与替代休假计算指南

重点摘要：计算新加坡女佣工资时，先取每月底薪，再为她上班的每个休息日或公共假期加上一天工资（每月 ÷ 26），不足整月的部分按工作天数比例计算，并且只扣除双方书面签署同意的款项。

如果你曾在月底 30 号盯着一张空白工资单，纠结那个星期天她上班了，你到底该付她 S$30 还是 S$60，这份指南就是为你而写。在新加坡计算外籍女佣（FDW）的工资并不难。但意外少付却出奇地容易，而人力部（MOM）对薪资纠纷向来认真看待。本文将一步步说明如何计算每月工资、休息日补偿、公共假期补偿与月中按比例工资，用的正是我们中介为安排女佣的家庭所采用的同一套方法。

1. 你其实在计算的三样东西

每个月，外籍女佣的雇主要计算的是三个独立的组成部分，而不是一笔总数：

• 每月底薪：雇佣合约里写明的固定数字（例如 S$720）。
• 休息日补偿工资：每当她在休息日上班而非休假时，应额外支付的现金。
• 公共假期工资：新加坡 11 个法定公共假期的补偿。

女佣税（标准 S$300 或优惠 S$60）是由雇主缴交给人力部的。它不能从女佣的工资中扣除。想温习一下，请参阅我们的女佣税指南。

2. 按国籍区分的底薪，2026 年现行费率

底薪由市场行情以及输出国的最低工资底线决定。截至 2026 年 5 月，新加坡常见的起薪为：

• 菲律宾：每月 S$700 至 S$780。POEA/POLO 为新手菲律宾女佣规定每月最低 S$570 的底线，但实际市场行情远高于此。
• 印尼：每月 S$580 至 S$650。印尼 KDEI 设定每月 S$560 的底线。
• 缅甸：每月 S$500 至 S$580。没有使馆规定的底线，但中介一般不会低于 S$500。

有经验的女佣（第二或第三份合约、曾在新加坡工作）会比新手多要 S$50 至 S$150。完整的行情对照，请阅读我们的姊妹篇2026 新加坡女佣工资。

3. 一天工资公式：每月 ÷ 26

这是整篇文章里最重要的公式：

一天工资 = 每月底薪 ÷ 26

为什么是 26？因为一个月大约 30 天，减去每周 4 天休息日，得出 26 个工作天。这是信誉良好的中介采用、人力部也接受的行业标准除数。人力部唯一的硬性规定是，雇主必须为她上班的每个休息日支付至少一天工资。因此，任何能算出公平日薪的除数都可以接受，但 ÷26 最为干净，也是我们推荐的做法。

有些雇主用 ÷30（日历天数）。这会让女佣的休息日工资被少付，我们不推荐。也有人用 ÷22（一个月 4 天休息日时，扣掉 8 天后的工作天数）。这会算多，并让薪资计算变得混乱。请固定使用 ÷26。

4. 休息日工资计算表

套用 ÷26 公式，以下是常见薪资水平的每日费率：

所以一名底薪 S$780 的女佣，若一个月内上班了三个星期天，就应在底薪之外另付 3 × S$30 = S$90。

5. 休息日补偿现金 vs 替代休假

当女佣的休息日被取消时，根据人力部休息日规定，雇主有两个选择：

1. 现金补偿：在每月底薪之外，另付一天工资。
2. 替代休息日：在同一个月内另给她一整天休假，无需现金。

不可以做的是：完全跳过休息日，既不补偿也不给替代休假。那是违规行为。当此事被举报时人力部会如何处理，请参阅我们关于强制休息日违规的指南。

现金与替代休假之间的选择，应由女佣决定，而非雇主。许多女佣更偏好现金。无论你们如何约定，都要写在工资单上。

6. 公共假期工资，新加坡 11 个法定假期

新加坡每年有 11 个法定公共假期（元旦、农历新年 ×2、耶稣受难日、开斋节、劳动节、卫塞节、哈芝节、国庆日、屠妖节、圣诞节）。人力部对外籍女佣的规定很简单：

• 让她当天休假 或
• 若她上班，付她双倍（在每月底薪之上再加一天工资）或另给一天替代休假。

请注意：这个"双倍工资"就是第 3 节里同一套一天工资的计算。所以对一名底薪 S$780 的女佣来说，在公共假期上班可多得 S$30。

7. 月中按比例工资计算

如果女佣在 15 号才开始上班，或合约在 20 号终止，你应付的是按比例工资，而不是整月。计算方法如下：

按比例工资 =（上班天数 ÷ 当月总工作天数）× 每月底薪

范例：一名底薪 S$650 的女佣在 2026 年 5 月 15 日开始上班。5 月有 31 天；假设 4 个星期天为休息日，总工作天数 = 27。从 5 月 15 日到 5 月 31 日 = 17 天，减去 2 个星期天 = 15 个工作天。所以按比例工资 =（15 ÷ 27）× S$650 = S$361.11。

有些雇主用更简单的日历天数法（上班天数 ÷ 30 × 每月底薪），这也可以接受。当休息日安排比较特殊时，工作天数法会更准确。

8. 扣款，哪些允许、哪些不允许

人力部对扣款管得很严。一般原则是，你只能扣除双方书面签署同意的项目，且必须是确实由女佣产生的开支。

允许（须有书面协议）：

• 手机预支款（例如女佣买了一支 S$300 的手机，每月还 S$50）。
• 分期偿还的个人借款，必须有书面记录。
• 女佣已书面同意赔偿的损坏物品。

不可作为扣款的项目：

• 制服，这是雇主的成本，不是女佣的。
• 女佣税，属雇主的义务。
• 医疗保险保费、保证金、工作准证费用。
• 伙食。若雇主不提供餐食，伙食津贴必须每月至少 S$300，并且是在工资之上另加，而非扣除。

9. 工资单，人力部的要求

一张妥当的每月工资单，应在一页之内列出：

• 女佣全名与工作准证号码
• 薪资期间（例如 2026 年 5 月 1 至 31 日）
• 每月底薪
• 上班的休息日 + 每日费率 + 补偿工资总额
• 上班的公共假期 + 双倍工资（如适用）
• 任何已约定的扣款（附原因）
• 实付净额
• 双方签名（雇主与女佣）

请留底一份。在任何纠纷中，签署过的工资单都是人力部会要求出示、最重要的一项证据。

10. 完整范例，一名底薪 S$780 的菲律宾女佣，2026 年 5 月

情境：Maria，一名菲律宾外籍女佣，于 2026 年 5 月 6 日以每月 S$780 加入这个家庭。5 月期间她上班了 4 个星期天中的 3 个（休了 1 个），并在卫塞节（5 月 12 日）上班。她同意以每月 S$50 偿还一笔 S$200 的手机预支款。

第 1 步，按比例底薪：她从 5 月 6 日开始。5 月有 31 天，4 个星期天 = 27 个工作天。从 5 月 6 日至 31 日 = 26 天，减去她照常上班的 3 个星期天与休掉的 1 个 = 22 个工作天。按比例 =（22 ÷ 27）× S$780 = S$635.56。

第 2 步，休息日补偿：上班 3 个星期天 ×（S$780 ÷ 26）= 3 × S$30 = S$90.00。

第 3 步，公共假期：卫塞节上班 = 1 × S$30 = S$30.00。

第 4 步，扣款：手机预支款 -S$50.00。

5 月实付净额 = S$635.56 + S$90.00 + S$30.00 − S$50.00 = S$705.56。

把这写上工资单，双方签名，雇主留底一份。完成。

结语

把女佣工资算对，不只是为了符合人力部的要求，它也建立信任。每个月都看到一张清晰、公平工资单的女佣，会做得更久、做得更好，也不会把小纠纷升级成转工。在签下你的第一份雇佣合约之前，也请阅读我们的在新加坡聘用女佣的条件，了解合法资格清单。