2026 新加坡女佣薪水扣款：雇主可以与不可以扣什么（MOM 规定）

重点摘要：在新加坡，女佣的底薪完整属于她本人。人力部（MOM）只允许少数几项女佣薪水扣款（你借给她的手机预付款或现金贷款，以及她书面同意赔偿的损坏），每一项都需要事先书面同意，而且每月扣款总额绝不能超过她月底薪的 25%。

要理解新加坡女佣薪水扣款，先要把握人力部的一条原则：如果你聘用一名外籍女佣（MDW），新加坡人力部（MOM）会将她的底薪视为完整属于她。雇主只能在狭窄而明确的情形下扣款，而这些规定比大多数家庭以为的要严格得多。本指南将逐一说明人力部允许扣什么、哪些永远不可扣，以及让你在 2026 年保持合规的文件记录。

基本原则：薪水是她的

根据新加坡《外籍人力雇用法令》下的工作准证条件，外籍女佣的月底薪属于她本人。任何扣款都必须通过三项检验：必须（a）在人力部规定下获得授权、（b）与女佣以书面达成一致，并且（c）有上限，使得任何单一月份的扣款总额都绝不超过月薪的 25%。三项中只要有一项不符，无论你觉得多么合理，该扣款都属违法。

在你计算扣款之前，你还需要一个清楚的底薪基准数字。如果你还在厘清这个数字，请参阅我们关于2026 年如何计算新加坡女佣薪水的指南。

人力部明确允许扣的项目

在取得女佣的事先书面同意后，人力部允许的扣款清单很短：

• 手机贷款还款。如果你以预付方式为她买一部 S$200 至 S$400 的手机，典型的还款是每月 S$30 至 S$50，分 4 至 8 个月偿还。
• 个人现金贷款还款。如果是你借钱给她（用于家庭紧急情况、汇款缺口，或老家的医疗账单），你可以按约定条件收回。
• 损坏的家居物品，前提是女佣已签署书面的过失承认书并同意赔偿。请注意：没有书面承认的意外损坏不可扣款。
• 所得税。新加坡不对外籍女佣的薪水征税，因此这一项几乎从不适用。

其他一切，即便是那些感觉上应该分摊的成本，都是雇主的责任。

永远不可扣的项目

以下各项在人力部规定下属于雇主义务，不得以任何形式转嫁回女佣：

• 女佣税（标准 S$300，优惠 S$60）。
• S$5,000 的保证金保费以及外籍女佣保险。
• 伙食与餐食（参阅我们的伙食津贴指南），了解你必须提供的内容。
• 融入计划（SIP）费用。
• 体检：到任时的 PEME 以及每半年一次的体检（6ME）。
• 合约结束时她的返乡机票。
• 制服或雇主要求的服装。
• 清洁用品、洗涤剂、家居用品。
• 任何伪装成雇主贷款、实为收回中介安置费的中介贷款。

中介贷款陷阱

许多女佣抵达新加坡时，已为菲律宾、印尼或缅甸的 POEA、BP2MI 或同等的来源国办理手续，而欠下来源国中介六到八个月的薪水。作为新加坡雇主，这与你无关。你按她原则性批准（IPA）上载明的全额月薪付给她；她自行向其海外中介汇款。

有些新加坡中介仍会提出薪水扣款方案，让雇主扣下六个月的薪水并汇给来源国中介。人力部对这类安排抱持极度怀疑的态度，任何抄近路、绕过女佣全额领取薪水权利的文件，都属违反工作准证条件。如果有中介向你提出这种做法，请走开别理会。在签约前先查看在新加坡聘用女佣的条件，有助你及早识破这些危险信号。

25% 上限的实算演示

在任何月份，扣款总额都不能超过底薪的 25%。如果她月入 S$650，最高扣款额为 S$162.50。如果你预付了 S$500 给她买手机，你不能分两个月、每月 S$250 收回。你必须至少分四个月、每月 S$125 偿还，若同一个月还叠加其他扣款，则需更长。

这个上限是按月计，而非按扣款类型计。在 S$650 的薪水上，一笔 S$80 的手机还款加上一笔 S$100 的损坏分期，就已经违反规定（S$180 大于 S$162.50）。你必须减少其中一项，或延长还款期。

书面协议要求

在进行任何扣款之前，请准备一份逐项列明的协议，并让女佣签署。协议至少须载明：

• 借出或所欠的金额，以新加坡元计。
• 每月还款数额。
• 总共的月数。
• 原因（手机预付、现金贷款、约定的损坏）。
• 女佣的签名与日期。
• 你作为雇主的签名。

把正本收在文件夹里；给她一份影印本。一旦纠纷闹到人力部，口头协议毫无价值。

工资单逐项列明

每一笔扣款都必须作为独立的项目出现在她每月的工资单上。你不能只显示净额。一份合规的工资单看起来是这样的：

• 底薪：S$650.00
• 减：手机贷款（第 3 个月，共 6 个月）：-S$50.00
• 减：现金贷款（第 2 个月，共 4 个月）：-S$50.00
• 实发薪水：S$550.00

她签名确认收讫。你保留一份副本。双方都应至少保存至合约期满后再加一年。

雇主常见误区

即便是出于善意的雇主，也会落入违法做法。请留意以下几点：

• 从她薪水中扣除培训费用。中介为培训她而向你收取的费用，是你的沉没成本，不是她的。
• 扣下一两个月薪水作为履约保证金。违法。她的薪水必须在每个薪资期结束后七天内支付。
• 在她没有签署书面过失承认书的情况下，为意外损坏的物品扣款。
• 向她收取中介更换人选的费用。如果安置失败、中介提供更换人选，费用安排是你与中介之间的事。

若发生违法扣款

如果女佣认为雇主在违法扣款，她可以：

• 拨打人力部外籍女佣热线（1800-339-5505）。
• 向三方纠纷调解联盟（TADM）申请调解。
• 联系她的大使馆，菲律宾、印尼与缅甸大使馆都设有外籍女佣协助柜台。

常见的处理结果包括全额退还被扣金额、对雇主发出正式警告，以及在屡犯或情节严重的情况下，撤销雇主聘用外籍女佣的资格。人力部会留下记录，而这份记录会跟随你到日后的工作准证申请。

合约结束时的最终结算

当合约结束时（无论是期满、提前终止还是转工），你必须给女佣一份书面的最终结算，列明雇用期内所做的每一笔扣款、任何贷款的余额，以及任何被豁免或已偿清的未结金额。如果你因任何原因收取了押金或扣下了薪水（同样地，你本不该这么做），都要在这份最终结算中归还给她。请以现金或银行转账结清，并签收。

结论

人力部的框架在精神上很简单：薪水是她的，聘用她的成本由你承担，而少数获准的扣款必须有书面依据、上限为 25%，并在每张工资单上逐项列明。把这些机制做对，你就能避开我们在 Upwill 最常见到的那类工作准证违规。