女佣薪金 新加坡 2026：何时加薪、加多少
由 Wendy Tan 审核，MOM EA Licence 24C2628 持牌人力中介专员。自 2018 年以来，Wendy 已在新加坡安置并续签超过 1,200 份外籍家庭佣工（FDW）合约，每周为雇主提供薪金对标与留人方面的建议。
最后更新：2026 年 5 月 31 日
重点摘要：新加坡的女佣薪金并不受 MOM 规管，但市场惯例很强。满一年后加薪 S$20 至 S$30，两年续签时加薪 S$50 至 S$80。一笔合理的加薪，远比花 S$3,500 至 S$4,500 换一个新人来得便宜。
你的女佣刚做满第一年。她一直很好，安静、勤快、从不抱怨。如今她带着满怀期待的神情坐在你对面，而你正努力回想朋友说过她家女佣加了多少。S$30？S$50？还是更多？
新加坡外籍家庭佣工的薪金加幅并不受 MOM 规管，却实实在在地由一个强大的非正式市场所左右。女佣之间会互相打听，WhatsApp 群组在几小时内就会传开具体数字。加薪加错了，你就有可能在续签时被她转换，而这会让你付出 S$3,500 至 S$4,500 的中介费，再加上重新培训新人的种种折腾。加对了，你就能把一个熟悉、信任的人继续留在家中再做两年。
新加坡的加薪实际发生在什么时候
1. 满一年的周年
幅度虽小，心理意义却很重要的一次加薪。惯常区间为每月 S$20 至 S$30。略过这一步，是雇主最常犯的单一错误。
2. 两年续签
重头戏。预计要加每月 S$50 至 S$80。她会拿你的开价，去比对若她转换、中介会把她安置在什么价位。请参阅我们的工作准证续签指南。
3. 合约期中的表现加薪
较少见，但为表现出色而在合约期中加薪 S$20 至 S$30，传递出长期的承诺。
4. 职责范围改变
新增的责任（新生儿、年长父母、第二只宠物）＝ 立刻加薪在情在理。常见幅度：S$50 至 S$100。
2026 各国籍加薪行情
关于完整的起薪背景，请参阅我们的 2026 女佣薪金指南。
| 国籍 | 起薪 | 满一年后 | 续签时（第二年） |
|---|---|---|---|
| 菲律宾 | S$700 至 780 | S$730 至 810 | S$770 至 870 |
| 印尼 | S$580 至 650 | S$610 至 680 | S$650 至 730 |
| 缅甸 | S$500 至 580 | S$530 至 610 | S$580 至 660 |
分级加薪参考
| 国籍 | 低于行情 | 一般 | 慷慨（留人） |
|---|---|---|---|
| 菲律宾续签 | +S$30 或更少 | +S$50 至 70 | +S$80 至 100 |
| 印尼续签 | +S$20 或更少 | +S$40 至 60 | +S$70 至 90 |
| 缅甸续签 | +S$20 或更少 | +S$40 至 60 | +S$70 至 80 |
菲律宾女佣的续签加幅最高，原因在于 POEA 来源国最低薪金门槛，以及对英语育儿的需求。
花红与加薪是两回事
- 年终花红：表现好的女佣给一个月薪金，在 12 月发放。
- 生日花红：S$50 至 100 现金、一个蛋糕、一个下午的休假。几乎不花什么，却能积累巨大的善意。
- 农历新年红包：在新加坡华人家庭里，S$200 至 500 是一种文化期待。
- 年中表现花红：熬过繁忙季节给 S$100 至 200。
市场现实：她知道别人拿多少
在 2026 年，薪金信息流动得很快。WhatsApp 群组、Telegram 频道，以及在幸运商业中心（Lucky Plaza）、城市广场（City Plaza）、半岛广场（Peninsula Plaza）的周日聚会。
- 如果你的菲律宾女佣在第二年只拿 S$650，而一个新转换会把她安置在 S$800，她是知道的。
- 给得太低，让人感觉到的是不被尊重，而不只是少拿钱。
如果她决定转换，请参阅我们的女佣转换指南。
如何开口谈加薪
- 把时机定在续签签约时。让加薪成为续签方案的一部分。
- 把它说成是一种肯定。「你做得很好。我们希望你留下来，从下个月起把你的薪金提高到 S$X。」
- 当天就把它写下来。打印一份附加协议，双方签字，给她一份副本。
- 立刻更新 GIRO／PayNow。新薪资的第一笔薪金必须准时到账。
雇主常犯的六个错误
- 略过满一年的加薪。她会在这 12 个月里觉得不被重视。
- 加得太猛。一下加 S$150，会立下难以为继的期待。
- 完全不加。长远来看是最昂贵的选择。
- 只用现金补贴。无从追溯。永远要用银行／PayNow 并留下记录。
- 附带条件的加薪。听起来像交易，读起来却像威胁。
- 把花红忘得一干二净。会让女佣觉得自己像隐形人。
算笔账：为什么加薪几乎总是赢
- 续签时每月加 S$50，在 24 个月内 ＝ 额外总成本 S$1,200
- 若她转换、要重新换人的成本：中介费 S$3,500 至 4,500，再加上体检、保险、工作准证、安置保险计划（SIP）
- 隐性成本：2 至 3 个月的重新培训、各种出错、家庭运作被打乱、孩子需要重新适应
使用我们的女佣成本计算器。也要把你每个月无论如何都在缴的 FDW 人头税算进去。
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常见问题
在新加坡，加薪是法律强制的吗？
不是。MOM 并未强制每年加薪。然而市场惯例很强，续签时不加薪，几乎注定会被转换。
续签时该给菲律宾女佣加多少？
每月 S$50 至 80 是惯例。2026 年续签菲律宾女佣的市场行情为 S$770 至 870。低于 S$50 就进入了被转换的风险地带。
除了加薪，还一定要给年终花红吗？
法律上没有强制，但这是约定俗成的惯例。表现好的女佣给一个月薪金。
如果我负担不起每月 S$50 的加薪怎么办？
拿它和换人要付的 S$3,500 至 4,500 中介费比一比。如果确实是负担能力的问题，可以提出较小的加薪＋一次性花红，或分阶段加薪。
可以在合约期中加薪吗？
可以。尤其在职责范围改变时，或作为表现奖励，都是可以接受的。
现金还是银行？
永远用银行／PayNow。MOM 在续签和纠纷处理上都要求有据可查的薪金记录。
如果她要的比我打算给的还多怎么办？
听她把话说完。如果她引用的行情正确，就向她靠近一些。如果不切实际，就冷静地说明你的理由。避免正面冲突。
FDW 人头税会随她的薪金变动吗？
不会。人头税由 MOM 根据家庭成员构成设定，与她的薪金无关。请参阅人头税指南。
下一步
对照当前新加坡女佣的薪金区间来定标。初次聘雇的雇主可以从我们的初次雇主常见问题开始。
真正决定成败的，很少是加薪本身，而是加薪背后的那份尊重。觉得被看见、被公平对待的女佣会留上好几年；觉得被视为理所当然的女佣，则会在第一个机会出现时就离开。