菲律宾女佣在新加坡的回国休假：OEC、人头税减免与 2026 流程

重点摘要：要在女佣回国休假期间申请 MOM 人头税减免，行程必须连续至少 7 天，并在她返回新加坡后通过 Check and Pay Levy 电子服务提出申请。她在登机前还需要持有 OEC 或 OFW 旅行通行证，以及有效的 OWWA 会员资格。

从新加坡送菲律宾女佣回国休假，和你可能雇用过的任何其他国籍都不一样。印尼和缅甸女佣通常只需一本有效护照和你的雇主信函就能回国，菲律宾女佣却置身于一套独立的菲律宾政府系统之中，需要一份海外就业证（OEC）或较新的OFW 旅行通行证、一份有效的 OWWA 会员资格，并且（自 2024 年起）须先通过 DMW 在线门户预约，新加坡的菲律宾大使馆才会发放她的离境许可。

再叠加上人力部（MOM）的人头税减免规则（只有当行程连续至少七天时，你才能拿回每月 S$60 的人头税），你就面临一个三方协调难题：菲律宾的文件、新加坡的文件，以及一张必须同时满足两边要求的机票。本指南将带你走完完整的 2026 年流程，包括雇主信函范本、人头税减免电子服务、OEC 在她身处国外时到期了该怎么办，以及大多数雇主都没意识到存在的保险保障缺口。

由 Upwill Employment 的人力中介专员 Wendy Tan 撰写（MOM EA Licence 24C2628）。最后更新于 2026 年 5 月。关于审核人。

你的菲律宾女佣享有怎样的回国休假权利？

新加坡的《外籍人力雇用法令》并未为外籍家庭佣工规定固定的回国休假权利，并不像办公室员工在《雇佣法令》下享有法定的“年假”。回国休假属于合约性质：完全取决于你和女佣以书面方式达成的约定。

话虽如此，有三个参考点决定了大多数 Upwill 雇主给菲律宾女佣的安排：

• DMW 标准合约：菲律宾移民工人部针对在新加坡工作的家庭佣工的标准雇佣合约，预设在每完成一份两年合约后给予带薪回国休假，回程机票由雇主支付。
• 两年续签周期：大多数菲律宾女佣会在每份两年工作准证期满时提出回国休假，时间与续签相互配合。两者如何衔接，请参阅我们的工作准证续签指南。
• 行业惯例：合约之间安排两至四周的回国休假，由雇主支付往返机票，假期期间薪金则暂停或按比例计算，确切条款由你和女佣商定。

如果你的女佣正处于合约中途，并因家中亲人离世而希望紧急回国休假，这同样属于合约性质；MOM 并不要求你批准，但大多数中介（包括 Upwill）都强烈建议你批准。

海外就业证（OEC）：它是什么，何时需要

OEC 是菲律宾政府为在海外工作的菲律宾人发放的离境许可。没有它（或其 2024 年的替代品 OFW 旅行通行证），你的女佣在返回新加坡的航班上会在马尼拉或宿务移民关卡被拦下，她无法以 OFW 身份离开菲律宾。

2026 年有两项重要更新需要知道：

• OFW 旅行通行证正在取代 OEC。移民工人部（DMW）已通过 eGovPH 应用推出数字化的 OFW 旅行通行证，自签发起有效 90 天，而旧的 OEC 为 60 天。两者在 2026 年都仍然有效，但对于 Balik-Manggagawa（返岗、同一雇主）的工人，OFW 通行证现已成为默认选项。
• 同一雇主返岗可获 OEC 豁免。如果你的女佣是在合约不变的情况下回到同一雇主（也就是你）身边，她可能符合 OEC 豁免资格，只需从她的 DMW 电子注册账户打印豁免确认即可，无需大使馆预约。

她确实需要完整 OEC 预约的情形：以新合约首次回国休假、两次行程之间更换雇主，或 DMW 资料中有过期记录。新加坡移民工人办公室（MWO）的处理费用约为 OEC 核验 S$17 加上 OEC 费用 S$3，当天以现金支付。

OWWA 会员资格，以及订机票前如何核实

海外工人福利署（OWWA）是菲律宾为 OFW 设立的福利基金，涵盖保险、遣返和奖学金福利。有效的 OWWA 会员资格是签发 OEC 的先决条件。如果会员资格已失效，你的女佣在续期之前无法取得 OEC，目前在新加坡 MWO 的费用约为 S$36（约 US$25）。

在订机票之前，请让你的女佣在她的 DMW 电子注册账户中查看 OWWA 状态，或致电新加坡 MWO（+65 6040 6506）查询。OWWA 会员资格为期两年，通常与工作准证同时到期，因此一次续签周期的回国休假几乎总会同时碰上 OWWA 续期。请把 S$36 费用和一点排队缓冲时间纳入你的时间安排。

新加坡菲律宾大使馆预约：2026 流程

菲律宾大使馆 / 移民工人办公室自 2020 年起已不再受理现场办理。每一次预约都必须在线进行：

1. 你的女佣登录她在 onlineservices.dmw.gov.ph 的账户（即 BM Online / 电子注册门户）。
2. 她在“My Profile”下更新她的护照和新加坡工作准证 / IPA。
3. 在“Balik Manggagawa”下，她填写计划的航班日期，并选择“MWO Singapore”（前称 POLO Singapore）。
4. 她选取一个可用的预约时段。时段通常提前两至三周开放，并在旺季月份（3 月至 5 月、11 月至 12 月）数小时内被抢光。
5. 预约当天，她需带上打印的预约单、护照、工作准证、雇主的 NRIC 复印件、雇主信函（见下文）以及现金费用。

新加坡 MWO 位于 20 Nassim Road，周一至周五大约上午 9 时至下午 3 时开放，中间有午休。如果她的文件齐全，现场处理平均需 20 至 30 分钟。

回国休假期间的 MOM 人头税优惠：7 天规则

对于任何连续至少七天的海外休假，MOM 将减免每月 S$60 的女佣人头税（若你不符合优惠资格则为 S$300，请参阅我们的费用指南），每个日历年最多减免 60 个日历日。

大多数雇主弄错的两个操作事实：

• 你要在她返回之后申请，而不是之前。申请通过 MOM 的“Check and Pay Levy”电子服务提交。登录后，选择“On overseas leave”，填入她的离境日期和实际返回日期，然后提交。无需上传任何证明文件，MOM 会与 ICA 的入境 / 离境记录交叉核对。
• 你必须在人头税账单日期起一年内申请。MOM 通常会在 12 个工作日内作出决定。

无论如何都请保留她的登机牌和航空公司行程单。如果 MOM 对日期提出疑问，你就会用到它们。在她身处海外期间，你还可以另行申请延期她的半年体检，如果体检日落在休假窗口内的话。

雇主信函范本（必须包含哪些细节）

新加坡 MWO 要求在 OEC/OFW 通行证预约时提供一封雇主信函（有时称为“雇主承诺函”）。这封信无需 MOM 签署，它是菲律宾一方的文件。请用白纸打印，以蓝色墨水签名。

范本（请按方括号内的细节调整）：

[你的全名，NRIC]
[住址，新加坡邮区编号]
[日期]

致：新加坡移民工人办公室
菲律宾共和国大使馆
20 Nassim Road, Singapore 258395

主题：承诺函，[女佣全名] 的回国休假

敬启者：

本人 [你的全名]，持有 NRIC 号码 [NRIC]，居住于 [地址]，确认本人为 [女佣全名] 的登记雇主，其菲律宾护照号码为 [护照号码]，持有效期至 [日期] 的新加坡工作准证号码 [WP 号码]。

本人确认以下各项：

1. [女佣姓名] 将于 [离境日期] 至 [返回日期] 前往菲律宾回国休假。
2. 她的往返机票（新加坡至马尼拉/宿务再返回新加坡）已由本人安排并支付。
3. 她与本人的雇佣关系将在她于 [返回日期] 返回后继续。她的新加坡工作准证仍然有效，并未被取消。
4. 本人承诺在她返回后履行其现有雇佣合约的所有条款。

如大使馆需要任何进一步资料，可通过 [手机] 或 [电邮] 联系本人。

此致

[签名]
[你的全名]
NRIC：[NRIC]

请附上以下文件的复印件：你的 NRIC（正反面）、她的护照资料页、她的新加坡工作准证（正反面）以及她的航班行程单。MWO 官员会保留原件。

女佣保险在回国休假期间是否承保你的女佣？

这正是大多数雇主栽跟头的缺口。新加坡 MOM 强制规定的女佣保险（你在派遣时购买的 S$60,000 医疗保单和 S$70,000 个人意外保单）存在地域限制。大多数保单只在女佣身处新加坡期间（或在雇主付费行程的转机途中）承保。一旦她以个人回国休假身份降落菲律宾，新加坡的保单通常就不再生效。

她登机前要做的三件事：

• 查看你保单条文中的“地域范围（territorial limits）”条款。一些新加坡保险公司（FWD、MSIG、Income）会在带薪回国休假期间延续基本保障，另一些则不会。哪些保险公司会延续，请参阅我们的女佣保险比较。
• 确认她的 OWWA 会员资格仍然有效。OWWA 在菲律宾境内提供一份小额的人寿与伤残保障，可部分填补这一缺口。
• 考虑以她的名义为回国休假窗口购买一份短期旅游保险。新加坡保险公司的一份 14 天基本旅游保单通常费用低于 S$30，并涵盖将她紧急送返马尼拉或新加坡的医疗运送。

如果你本来就要在她续签前后更换保险公司，我们的女佣保险页面会显示 2026 年哪些保单的回国休假延续保障最强。

女佣身处国外时 OEC 到期了该怎么办

OEC 自签发起有效 60 天（较新的 OFW 旅行通行证为 90 天）。如果她回国休假逾期，文件在她飞回新加坡之前就到期了，她便无法以 OFW 身份登上马尼拉至新加坡的航班，会被改走旅客离境通道，这可能中断她的工作准证连续性。

如果看来很可能出现这种情况：

1. 让她登录 DMW 电子注册账户，申请续发 OEC / OFW 通行证。同一雇主的 Balik-Manggagawa 个案通常可在马尼拉的 DMW 办公室（POEA Building, Ortigas）或任何地区 OFW 服务台办理，往往当天可办妥。
2. 如果她身处外省、无法迅速抵达马尼拉，DMW 的 Lingkod OFW 流动服务或地区 MWO 办公室也可签发该文件。
3. 切勿图省事让她走旅客离境通道飞回来“之后再补办”，这会造成移民记录不一致，可能使她下一次 OEC 申请变得复杂。

作为雇主，你的职责是在大使馆 / DMW 办公室要求时，用电邮发送一封新的雇主信函（更新日期）。

女佣返回新加坡：工作准证连续性与再入境

返回时需要知道的三个事实：

• 只要你没有取消，新加坡工作准证在整个海外休假期间都保持有效。无需另行申请“再入境签证”，工作准证卡本身就是多次入境的旅行证件，若准证为近期签发，则配上一份有效的 IPA。
• 如果她的准证将在计划返回日起 30 天内到期，请在她出发之前续签。一份新的 IPA 最长可能需要两周才能签发，你绝不会希望她滞留马尼拉等待它。
• 半年体检：如果下一次半年体检落在她的海外休假期间，请在她出发前通过 MOM 的电子服务申请延期。在她返回后，你有一个很短的窗口来完成延期的半年体检，通常为 14 天。

她工作准证卡上的 ICA 入境章，正是 MOM 在审核人头税减免时所交叉核对的依据。在减免获批之前，请保留好登机牌。

菲律宾回国休假清单（雇主一方）

• ☐ 以书面约定回国休假日期（至少连续 7 天才符合人头税减免资格）
• ☐ 确认工作准证在她计划返回日（再加 30 天缓冲）之前仍然有效
• ☐ 核实她的 OWWA 会员资格仍然有效；若已过期，在 MWO 以 S$36 续期
• ☐ 预约她的 DMW 在线预约（或确认同一雇主返岗的 OEC 豁免）
• ☐ 在白纸上出具已签名的雇主信函；附上 NRIC、护照、工作准证、行程单复印件
• ☐ 预订并支付往返机票
• ☐ 确认女佣保险的地域保障；若存在缺口，购买一份短期旅游保单
• ☐ 如果她的半年体检落在休假期间，通过 MOM 电子服务申请延期
• ☐ 保留好她的登机牌和行程单，直到人头税减免获批
• ☐ 她返回之后：在账单起一年内，通过 Check and Pay Levy 提交人头税减免申请

如果你正在处理第一次菲律宾回国休假，并且更希望由持牌中介（EA）来协调这些文件，我们的安置与续签服务对 Upwill 安置的女佣免收额外费用，已包含回国休假的行政事务。想了解更多背景，请参阅我们的菲律宾女佣聘用指南以及国籍比较。

关于审核人：Wendy Tan 是 Upwill Employment 的人力中介专员（MOM EA Licence 24C2628）。自 2019 年以来，她已为超过 200 名菲律宾女佣协调回国休假申请，并负责撰写 Upwill 的操作指南。本文参阅的来源文件：MOM 人头税优惠与减免。