外籍女佣可以在新加坡换工作吗？转工女佣规则（2026）
简短回答：可以。一名外籍家庭佣工（MDW，本地仍常称为「女佣」或「家庭帮佣」）能够在新加坡换工作，但只能通过一个特定的合法途径：在新加坡成为转工女佣，也就是凭现任雇主的书面同意，将工作准证转换到新雇主名下。她不能就这样擅自离开、去帮邻居打工，或转去做办公室、餐饮或零售工作。这么做属于《外籍劳工雇用法令》（EFMA）下的非法派工，处罚会同时落在女佣和新「雇主」身上。
这份指南会清楚说明在 2026 年人力部（MOM）规定下，究竟哪些可以做、哪些不可以做。它是为亲自在问这个问题的女佣，以及想弄清楚自身义务的雇主而写的。
由 Yvonne 审阅，持牌职业介绍所代理（MOM EA Licence 24C2628），Upwill 职业介绍所。
简短回答：可以，但只能走合法的转工途径
新加坡的女佣持有的是与某一名特定登记雇主挂钩的工作准证。这张准证并不是一张通用的工作准证，它不允许她去做任何她喜欢的工作。它只允许她在准证上所列雇主的家庭里从事家务。
要合法「换工作」，只能发生以下其中一种情况：
- 她的现任雇主放她转工到新的家庭，并由人力部批准在新雇主名下签发新的工作准证。
- 她的工作准证被取消并被遣返回国，再由新雇主申请一张全新的准证（较少见，通常只在她已经回国之后才会发生）。
- 她在取得人力部事先书面批准的情况下，与新加坡公民或永久居民结婚，这是一条完全独立、受不同规则管辖的途径。
任何其他安排，例如在休息日去兼差、到亲戚的店里帮忙、为现金去帮邻居打扫，都属于非法派工。
合法途径：转工到新雇主
转工是人力部的正式流程，让女佣在不被送回国的情况下，从雇主 A 转到雇主 B。这是大多数女佣一生中唯一会经历的「换工作」方式，它有三项不可商量的要求：
- 现任雇主的同意：由新雇主通过人力部的 FDW eService 向现任雇主提出同意请求。同意请求和转工申请都须在工作准证到期前至少 30 天提出，结果一般在 1 周内公布（人力部转工页面）。新雇主也须先确认女佣已完成到期的半年体检（6ME）。
- 一名符合资格的新雇主，须通过人力部的家庭审核标准（收入、家庭组成）。
- 在新雇主名下签发的全新原则批准信（IPA）和工作准证，并由新雇主购买新的保证金和保险。
具体的操作细节，包括时间线、谁付哪些费用、通过中介还是自行转工，都在我们的分步骤指南中说明：
如果现任雇主拒绝同意怎么办？
这是家庭雇佣关系中最令人为难的情况之一，也是最常被误解的情况之一。
在 EFMA 之下，雇主是准证持有人。人力部把同意视为一项雇佣法事项，而不是凌驾一切的人权条款。如果女佣只是想换个环境，而雇主又愿意继续聘用她，她并没有自动转工的权利。
不过，拒绝并非绝对。女佣确实有一些实际可行的选择：
- 寻求协助：家庭雇员中心（CDE）设有 24 小时热线 1800 2255 233，提供咨询、调解与辅导；人力部女佣求助热线为 1800 339 5505（星期一至五，上午 8 时 30 分至下午 5 时 30 分）。遇到紧急情况请报警（999）（人力部）。
- 要求遣返。雇主有义务在雇佣关系结束时把她遣返回国。之后她可以从原籍国被另一名雇主重新聘请，只是这条路较慢、费用也较高。
- 如果存在虐待或不当对待，可向人力部举报。人力部可以禁止虐待或不当对待女佣的雇主日后聘请女佣。
考虑走这条路的女佣，应该读一读我们的相关指南：当女佣想终止合约时该怎么做。
她可以在两年合约期满时换工作吗？
可以，而且这是换工作最干净利落的时机。
标准的客工女佣合约为期两年，与工作准证的有效期一致。两年期满时，双方都有一个自然的退出点：
| 选项 | 会发生什么 |
|---|---|
| 与同一雇主续约 | 雇主把工作准证再续两年。 |
| 转工到新雇主 | 现任雇主同意；签发新的 IPA。须在工作准证到期前至少 30 天办理。 |
| 遣返回国 | 雇主取消工作准证并安排回程航班。 |
即使在合约期满时，现任雇主仍然必须同意转工。不同之处在于，当合约已经走完，大多数雇主都更愿意放人，因为没有保证金风险、没有剩余的合约义务，而女佣通常也已经提前通知。
她可以改去做办公室、餐饮或零售工作，而不是家务吗？
不行。这是一条硬性规定。
外籍家庭佣工的工作准证是按行业划分的。它授权的是在登记住址内从事家务（打扫、煮饭、照顾小孩或长者），不能与以下准证互换：
- 工作准证（服务业／制造业／建筑业）
- S 准证（S Pass）
- 就业准证（Employment Pass）
如果女佣想转换行业，例如成为零售助理或咖啡馆员工，她现有的工作准证必须取消、她必须被遣返回国，再由有意聘请的新雇主从她的原籍国申请另一种工作准证，并须符合该准证的资格要求（学历、薪资、配额）。在实际操作中，对一名目前持有客工女佣准证的人来说，这几乎不会发生。
如果她想嫁给新加坡公民或永久居民怎么办？
这是一条独立的法律途径，有它自己的文书手续。
根据人力部的规定，现任和前任工作准证持有人（包括客工女佣）在与新加坡公民或永久居民结婚之前，都须取得人力部的批准，无论是民事、宗教或习俗婚礼，也无论在新加坡还是海外举行。如果她现在已持有就业准证、S 准证，或已成为新加坡公民或永久居民，则不受此限。
重点：
- 在所有文件齐全后，结果一般会在 4 周内公布。
- 不遵守规定可能导致她失去工作资格，并在一段时间内被禁止入境新加坡。
- 只有在已经结婚并取得人力部批准的情况下，她才可以在新加坡怀孕或分娩。
她可以在休息日做兼职打扫吗？
不行。即使在每周的休息日，女佣也不能合法地为登记雇主以外的任何人从事有偿工作。
这包括：
- 为现金去帮邻居打扫
- 替另一个家庭看顾小孩
- 到亲戚的摊位或店里帮忙
- 为私人晚宴煮饭以换取报酬
人力部表明，无论是否得到雇主同意，外籍家庭佣工做兼职都属于违法；雇主聘用别人的女佣也是违法的。需要兼职家务帮手的家庭，合法的选择是家庭服务计划（HSS）公司（人力部）。
非法派工：女佣和雇主双方的处罚
「非法派工」是人力部的用语，指派遣或允许外籍劳工到准证授权范围以外的地方工作，或为准证授权范围以外的人工作。这是 EFMA 下的严重罪行。
对雇主（或在外面私下聘用她的人）而言
- 非法调派女佣：最高 S$10,000 罚款。
- 聘用没有有效工作准证的外籍劳工：罚款 S$5,000 至 S$30,000 及／或最长 1 年监禁。
- 禁聘期长短视违规的严重程度而定（人力部雇佣规定）。
对女佣而言
- 女佣为雇主以外的任何人工作，即触犯《外籍劳工雇用法令》（EFMA）下的罪行。
人力部通常视为非法派工的常见情形：
- 女佣被派去雇主的办公室、熟食摊或店里每天工作。
- 女佣在没有正式转工的情况下被「借」给亲戚的家庭。
- 女佣替中介或第三方做周末的打扫工作。
- 女佣被派到工作准证上未登记的地址。
关键在于结构本身：工作准证是人力部、一名雇主和一名劳工之间，就一类工作、一个地址所订立的契约。任何偏离都属于违规。
人力部在雇主与女佣纠纷中的调解角色
当女佣和雇主在薪资、工作条件或合约条款上出现分歧时，人力部的纠纷处理指引是：
- 双方先尝试一起解决问题。
- 雇主不可自行惩罚女佣；涉及刑事的事项须向有关当局举报。
- 职业介绍所必须向雇主说明其纠纷处理程序。
- 与中介之间未能解决的合约纠纷，可以交由小额索偿庭（Small Claims Tribunals）处理。
- 家庭雇员中心（CDE）提供调解服务。
在任何纠纷升级之前，双方也应该在 WPOL 中查询工作准证状态，以确保大家依据的是同一套事实（有效期、登记地址、保证金状态）。
合法换工作的核对清单
如果你是一名女佣，或是一名正在考虑聘请转工女佣的雇主，在签署任何文件之前，先把这份清单过一遍。
- 现有工作准证仍然有效（未被取消，且距离到期至少还有 30 天）。
- 现任雇主已通过 FDW eService 同意新雇主提出的同意请求。口头同意是不够的。
- 新雇主符合人力部资格（收入、家庭、无禁聘记录）。
- 在女佣到新地址开始工作之前，新的 IPA 已获批。
- 保证金和保险已由新雇主安排妥当。
- 转工无须再次参加适应课程（Settling-In Programme），因为 SIP 只适用于首次来新加坡的女佣；但新雇主须先确认她已完成到期的半年体检（6ME）。
- 新旧准证之间不能有任何未经授权的工作。如果通过中介转工，她会持有最长 30 天的特别准证（Special Pass），由中介提供住宿、伙食、医疗和至少 S$60,000 的医疗保险；如果找不到新雇主，中介须支付她回国的机票（人力部）。
只要上述任何一项缺失，这次「换工作」就不合法，无论这个安排看起来多么友好。
审阅者
Yvonne 是新加坡的持牌职业介绍所代理，在 Upwill 职业介绍所以 MOM EA Licence 24C2628 营运。她已对照 2026 年人力部针对外籍家庭佣工的规定，审阅本文的准确性。如需就具体的转工或合约情况获得个人建议，请联系 Upwill，每个个案都有其自身的实际情况。