女佣怀孕新加坡 2026：如何取消工作准证（雇主指南）

重点速览：如果女佣在新加坡怀孕，人力部（MOM）会撤销她的工作准证，雇主必须办理取消手续。请在 24 小时内通过 WPOL 通知人力部，在 7 天内取消准证，结清薪资与回程机票，之后 S$5,000 保证金即可退还。

得知家中的外籍家庭佣工怀孕，是新加坡雇主可能面对的最艰难时刻之一。当中有恐惧、有困惑，有时还有愤怒。但最重要的是，你家里有一位很可能正惊慌失措的年轻女性。本指南会带你了解人力部（MOM）确切的要求、你需要承担的费用，以及如何以法律所要求的果断和情况所应得的体恤，处理接下来的 48 小时。

Upwill 是一家持有人力部执照的女佣中介（EA Licence 24C2628），我们已陪伴许多家庭走过这个确切的处境。规定本身明确无误，但人情的一面并非如此。请在采取行动前仔细阅读。

1. 法律现实：人力部会立即撤销工作准证

根据新加坡《外籍人力雇用（工作准证）条例》，外籍家庭佣工（MDW）在持有工作准证期间不得在新加坡怀孕或分娩。一旦怀孕经医学确认（在综合诊疗所、家庭医生、医院，或在半年一次的体检期间），工作准证就会自动被撤销。

没有例外。没有体恤性豁免。也不会等到合约结束。雇主须在确认怀孕后的七（7）天内，通过 WPOL（工作准证网上服务）开始办理工作准证取消。无论怀孕是有计划、意外、出于一段关系，还是其他任何原因，皆适用此规定。人力部不会调查事件的来龙去脉，只会直接取消准证。

试图隐瞒怀孕是严重的违法行为。未如实呈报的雇主会面对罚款、被检控，以及被禁止日后聘用女佣。女佣本人也可能被检控、罚款，并被永久禁止入境新加坡。隐瞒对任何人都没有好处。

2. 24 小时呈报规定

一旦怀孕在任何诊所或医院经医学确认，雇主必须在 24 小时内通过 WPOL 电子服务通知人力部。实际操作上，这表示：

• 如果检测结果在星期一早上出来，人力部预期你在星期二早上前完成通知。
• 周末确认的个案应在下一个工作日呈报，但请立即开始 WPOL 的提交。它是数码系统，全天 24 小时运作。
• 如果怀孕是在强制性的半年体检（6ME）中被发现，诊所会直接通知人力部，但你仍要提交雇主一方的呈报。

24 小时的时限与 7 天的取消时限是同时并行的。通知（24 小时）与取消（7 天）并不相同。两者你都必须完成。

3. 逐步指南：最初的 48 小时

a) 用第二次检测确认

家用验孕棒有小幅的假阳性率。在升级任何处理之前，先带她到综合诊疗所或家庭医生处做临床确认。万一第一次结果有误，这能保护各方。

b) 通过 WPOL 通知人力部

用你的 Singpass 登入 WPOL，找到女佣的工作准证记录，并以怀孕为理由提交取消申请。系统会签发一张特别准证（或短期访问准证），让她在离境前仍合法留在新加坡。

c) 通知你的女佣中介

你的中介会处理操作层面的事务：订机票、机场接送、中介一方的文件，以及替换规划。好的中介也会协助调解这场对话。如果她是通过 Upwill 安置的，请通过我们的安置团队联系我们，我们会从头到尾协助你。

d) 以体恤的态度与她交谈

她几乎肯定早已知道。她害怕被责骂、害怕失去工作、害怕家乡的家人会如何反应。请以人性化的方式开场。我们在第 8 节提供一段示范说辞。

e) 开始办理取消文件

结清未付薪资、计算机票费用，并准备一封最终结算函。我们在新加坡取消女佣工作准证的详细教程中，逐一说明每份表格与时间线。

4. 女佣的选择

她的选择比一般人想象的要少：

• 回国后在当地继续或终止妊娠。这是最常见的结果。终止妊娠是否合法、是否容易办理，取决于她的祖国。
• 在新加坡终止妊娠，限制极为严格。根据《终止妊娠法令》，非居民必须以有效准证在新加坡连续居住至少 4 个月才符合资格，并有有限的例外情况。大多数女佣并不符合资格，而且工作准证无论如何都会被取消。请咨询新加坡持牌医生。切勿依赖道听途说的信息。
• 与新加坡公民或永久居民结婚。在极少数情况下，女佣可能已与一名公民／永久居民处于认真的关系中。人力部规定，外籍家庭佣工要与新加坡人结婚须事先取得书面批准，而移民途径（长期探访准证、最终申请永久居留）是另一条漫长的程序。工作准证仍会被取消。结婚并不能保住准证。

决定权在她，不在你。你的角色是给她时间、私隐与准确的信息。

5. 雇主的财务义务

在准证取消、她离开新加坡之前，你仍是她的雇主。这表示：

• 未付薪资，计算至准证取消当日，包括任何代替休息日的补偿。
• 回程机票送她回家乡。这是合约与人力部的要求。
• 任何约定的通知期或补偿，以她雇佣合约中列明的为准。
• 与怀孕相关的医疗费用并非雇主的责任。《外籍人力雇用法令》要求雇主承担因疾病和受伤而产生的医疗护理，但怀孕另作处理。你没有义务支付产前检查、产科门诊或终止妊娠的费用。
• 在她离境前出现的任何与怀孕无关的医疗问题，例如发烧或牙科急症，仍属你作为雇主的责任。

请注意，半年一次的体检正是发现大多数未呈报怀孕个案的途径。如果她的情况是在 6ME 中被发现，诊所已经通知了人力部。

6. 保险方面的考量

新加坡几乎每一份女佣医疗与人身意外保单都不承保怀孕及与怀孕相关的状况。这是市场的标准做法，并非什么漏洞。不要指望保险公司会赔偿产前费用、检查或终止妊娠。

工作准证一经取消，也请一并取消保单。保险公司通常会按比例退还保费。请查看我们的女佣保险概览，了解新加坡各大保险公司的取消流程。

7. S$5,000 保证金

许多雇主对 S$5,000 保证金感到惊慌。这里给你定心丸：当女佣的准证被取消、她带着齐全的文件回国时，保证金通常会全额退还。怀孕本身并不是导致保证金被没收的事件。

真正会导致没收的情况是：女佣潜逃、在准证取消后逾期逗留，或因违反条件而被遣返、且雇主未妥善送她回国。只要正确遵循取消流程，保证金便会获释，通常在人力部确认离境后的 1 至 2 周内。我们关于新加坡 FDW 保证金的完整解析，涵盖了退款的运作机制。

8. 这场对话：如何有尊严地处理

这是没有人会教你的部分。一些实用的建议：

该做的：

• 私下交谈。不要在餐桌上，也不要在孩子面前。
• 用平和的开场白：我想和你谈一件重要的事。你在我这里没有惹上麻烦。我需要我们彼此坦诚相待。
• 清楚说明法律立场：取消准证的是人力部，不是你。
• 问问她的感受，以及她是否已经告诉家人。
• 向她保证，她会收到未付的薪资和回家的机票。

不该做的：

• 指责、羞辱她，或追问孩子的父亲是谁。
• 威胁要扣薪、索赔损失，或扣留她的护照。护照是她的，扣留护照是违法的。
• 在情绪激动之下强迫她签署任何文件。
• 向邻居或楼里的其他女佣谈论她的处境。

9. 替换女佣的时间线

实际上，你在启动现有取消手续的同一天就可以开始申请新女佣。雇主并没有人力部规定的冷却期。大多数家庭需要 4 至 8 周来安顿一名新的外籍家庭佣工，视乎她的国籍，以及她是转换女佣还是全新聘用。在重新开始之前，请参阅我们的新加坡聘请女佣的条件。

10. 女佣的权利：一个提醒

即使在取消手续中，她仍保有以下权利：

• 她保留工作到最后一天为止所赚取的每一分薪资。
• 她随时都有权持有自己的护照，包括在她提出要求时立即取回。
• 她可以选择搭乘自己安排的航班回国（若差额由她承担），而不必搭乘雇主预订的那一班。
• 她有权获得保密。你不应向大家庭、邻居，或她在新加坡的同乡圈子张扬她怀孕的事。

结语

怀孕的告知是一段雇佣关系的终结，但并不是一个人人生的终结。我们帮助过的许多家庭，多年后仍会收到从前女佣发来的 WhatsApp 信息，附上她后来养育的孩子的照片。你如何处理这 48 小时，会被记住，被她记住，也被你自己记住。

如果你此刻正面对这个处境，需要安静而实际的协助，请联系 Upwill 的安置团队。我们会带你走过 WPOL、机票、保证金获释，并在你准备好时，为你找到一位适合你家的新女佣。