新加坡女佣 回乡假权利

有的。根据人力部 (MOM) 的规定，您的外籍女佣 (FDW) 在连续受雇期间，每 2 年至少有权享有一次回乡假。这是雇主必须提供的强制性权利。

人力部并未规定回乡假的固定最短天数。不过，建议至少提供 7 至 14 天的回乡假，让女佣有足够时间与家人团聚。具体天数应由雇主与女佣双方协商确定。

雇主负责承担女佣回乡假的机票费用。这包括从新加坡往返女佣母国的双程机票。您可以选择报销机票费用，或直接为女佣订票。

如果您的女佣选择不回乡休假，您应以书面形式记录此事，并附上她的签名。有些女佣宁愿存钱也不愿回乡。不过，鼓励女佣回乡休假是良好的做法，因为这有助于她的身心健康与家庭关系。

不可以，您不能从女佣的薪水中扣除回乡假的费用。机票费用是雇主在聘雇安排中应承担的责任。从薪水中扣除回乡假费用在人力部规定下属于违法行为。

回乡假应至少每 2 年提供一次。许多雇主会将回乡假安排在女佣母国的节庆季节（例如菲律宾女佣的圣诞节、印尼女佣的开斋节）。具体时间应在兼顾家庭需求与女佣意愿的前提下双方协商确定。

双程机票费用因目的地而异：菲律宾（S$300-600）、印尼（S$200-500）、缅甸（S$400-700）。价格取决于季节、提前订票的时间长短，以及目的地城市。一般而言，提前 2 至 3 个月订票通常能获得更优惠的价格。

如果您的女佣回乡后未返回，您应该：(1) 在预定返回日期后的 7 天内向人力部报告；(2) 通过 FDW eService 取消工作准证；(3) 如果您怀疑她失踪，应向警方报案。如果未能及时报告，保证金可能会被没收。不过，如果您能证明已尽合理努力确保她返回（例如已订好返程机票、保持联系），人力部可能会免除或减少保证金的没收。