新加坡女佣薪资 2026:完整指南

关于新加坡女佣薪资您需要知道的一切。 按国籍划分的薪资范围、休息日薪酬、扣除项目,以及雇主义务全面说明。

2025 年薪资概览

新加坡女佣的月薪通常介于 S$550 至 S$850 之间,视国籍、 经验与技能而定。政府并没有规定最低工资, 但自 2020 年以来市场行情已上涨 10 至 15%。

按国籍划分的女佣薪资

国籍新手女佣有经验女佣
🇮🇩印尼籍
S$550 - S$600S$600 - S$700
🇵🇭菲律宾籍
S$570 - S$620S$650 - S$750
🇲🇲缅甸籍
S$550 - S$600S$600 - S$680
🇮🇳印度籍
S$600 - S$650S$700 - S$850

* 薪资范围以 2025 年市场行情为依据。实际薪资可能因 具体技能、新加坡工作经验与市场状况而有所不同。

聘请女佣的每月总开销

S$550 - S$800
月薪
视国籍与经验而定
S$300 / S$60
标准税率/优惠税率
S$200 - S$300
伙食津贴
若不直接提供膳食
S$30 - S$50
盥洗用品与日用品
基本个人用品

预估每月总开销

S$1,080 - S$1,600每月

总开销包括薪资、女佣税、伙食与基本日用品, 不包括一次性的聘请费用或每年的保险续保费用。

休息日与加班补偿

休息日规定

  • 每月至少 1 天休息日(人力部 (MOM) 规定)
  • 建议:每月 4 天休息日(即每周一天)
  • 休息日应为完整的 24 小时

休息日补偿

若女佣在休息日工作,可通过以下方式补偿:

  • 方式一:在同一个月内安排替代休息日
  • 方式二:额外薪酬 = 月薪 ÷ 26 天
示例:S$600 月薪 ÷ 26 = 每个工作的休息日 S$23.08

可扣除的薪资项目

重要提醒

只有特定项目可以从女佣的薪资中扣除。 违法扣薪可能导致罚则,并影响您日后聘请外籍劳工的资格。

允许扣除的项目

  • 贷款还款:在还款期间(新手女佣为 5 至 7 个月)每月最多可扣月薪的 50%
  • 预支薪资:应女佣要求所预支并有记录在案的款项
  • 个人采购:应女佣要求代购、 并有书面协议的物品

不允许扣除的项目

  • 女佣税 (Levy):这是雇主应承担的责任
  • 医疗费用:雇主必须承担医疗费用
  • 损坏的物品:意外损坏不应扣薪
  • 保证金 (Security bond):这是雇主应承担的责任

薪资支付最佳做法

银行转账

通过银行转账将薪资支付至女佣的新加坡银行账户。 这能为双方留下清晰的记录。

保留记录

将薪资记录至少保存 2 年。可使用工资单或由双方签署的 薪资记录簿。

准时支付

薪资必须在每个薪资周期结束后的 7 天内支付。 逾期支付可能导致人力部 (MOM) 罚则。

常见问题

Frequently Asked Questions

Here are some common questions and answers

新加坡对外籍女佣并没有法定的最低工资。不过,新手女佣的市场行情通常从印尼籍/缅甸籍 S$550 起、菲律宾籍 S$570 起。有经验的女佣薪资较高,视技能与经验而定,介于 S$650 至 S$800 之间。

如果女佣同意在休息日工作,您应在同一个月内安排一天替代休息日,或支付相当于一天薪资的额外报酬作为补偿。每日薪资以月薪除以 26 个工作日计算。

雇主可扣除的项目包括:(1) 中介费贷款的还款,前 5 至 7 个月每月最多可扣月薪的 50%;(2) 应女佣要求代购的物品;(3) 已预支给女佣的薪资。您不可扣除家中物品损坏的费用、医疗费用或工作准证税 (levy)。

虽然加薪并非强制规定,但常见的做法是在第一份合约(2 年)期满后,或每年为女佣加薪一次。一般每月加薪幅度介于 S$20 至 S$50。这有助于留住表现良好的女佣,并肯定她们日益提升的技能与经验。

薪资应在每个薪资周期结束后的 7 天内支付,通常为每月一次。强烈建议通过银行转账至女佣的新加坡银行账户,以确保透明。请将所有薪资支付记录至少保存 2 年。

除了薪资,雇主还必须提供:充足的饮食(或每月 S$200-250 的伙食津贴)、可接受的住宿、医疗照护、休息日(每月至少 1 天,建议每周一天)以及个人意外保险保障。

需要,月薪本身已包含休息日的报酬。约定的月薪涵盖整个月份,包括休息日在内。只有当女佣在她指定的休息日工作时,您才需要额外支付。

不可以,对于家中物品的意外损坏,您不应扣除薪资。这被视为雇用过程中的一部分风险。不过,如果有证据显示是蓄意损坏或严重疏忽,您可以与女佣商讨赔偿事宜,但不建议强制扣薪。

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