新加坡女佣合约续签 vs 重新聘请 2026：实用决策指南
重点摘要：面临女佣合约续签了吗？在新加坡，续聘现有女佣通常比重新聘请新人省下约 S$2,000 至 S$4,000，还能省去数周的适应期。请预留每月 S$50 至 S$150 的加薪，在准证到期前 3 至 6 个月开口商谈，并用我们的 8 题决策表来做决定。
在新加坡，女佣合约续签每两年就会到来一次：为每一位聘用客工女佣（MDW）的雇主，都会走到同一个岔路口，是为女佣续签工作准证、再聘一个周期，还是从头开始换一位新人。这是你会做的最重要的家庭决定之一（在财务上、情感上和操作上都是如此），而大多数家庭在面对它时都没有一套框架。
本指南就给你这套框架。我们会逐一说明每条路径的真实成本、你应预先规划的薪资预期、MOM 的行政步骤，以及一套你可以在到期前六个月就拿来用的 8 题决策表。
1. 决定时刻：为何在到期前 3 至 6 个月最关键
在新加坡，客工女佣的工作准证以固定的两年为一个周期签发。随着到期日临近，会有四条路展开：
- 续签：让现有女佣再留两年。
- 让她回国：准证失效，女佣返回原籍国，不再延期。
- 提前终止：在到期前结束合约（参阅我们的终止合约指南）。
- 更换：聘请一位新女佣，可通过全新聘请或转换。
在到期前 3 至 6 个月就展开这场谈话，能给双方时间。女佣需要时间安排回乡休假或转换；雇主需要时间续保保险、安排 PEME 体检，以及，若不续签，则物色接替人选。
2. 续签在经济上的理由
数字通常都倾向于续签，而且差距不小。相比重新聘请新人，续签能为你省下以下开支：
- 中介安置费：省下 S$1,500 至 S$3,000
- 入境机票：省下 S$300 至 S$500
- 融入计划（SIP）：省下 S$75（仅限首次受聘的女佣）
- 新的 PEME 体检：约省下 S$80（续签仍需每六个月体检一次，但无需整套受聘前检查）
- 适应期的生产力损失：大约六周，期间新女佣仍在熟悉你家的作息、孩子的喜好、年迈父母的服药时间，以及上学要坐的地铁路线
把这些加起来，续签通常能省下 S$2,000 至 S$4,000 的直接现金，外加 1 至 2 个月的家庭运作扰动。这还没算上信任、熟悉，以及女佣与你的孩子或年迈父母建立起来的关系等无形价值。
3. 聘请新人在经济上的理由
续签并非总是对的。在某些情况下，从头开始才是更好的长远之选：
- 你的女佣准备退休：她已准备好永久回国，你应当尊重这一点。
- 从根本上就不合适：两年过去，默契始终没有培养起来。再多的培训也无法弥合价值观上的不合。
- 你家的需求已经改变：新生儿即将到来、患有失智症的年迈父母搬来同住、孩子有特殊需要。有时你需要的是不同的技能组合。
- 你的女佣已要求解约：她想离开，无论是回国还是转换。强行让她续签一份她并不情愿的合约，只会换来痛苦的两年。
如果出现以上任何一种情况，请在重新开始前先参阅我们的新加坡聘请女佣标准。
4. 续签时的薪资预期
女佣在续签时期待加薪，这也合情合理。我们在各项安置中看到的市场行情是：
- 第 1 个两年周期之后：每月加薪 S$50 至 S$100
- 第 2 个两年周期之后：每月加薪 S$100 至 S$150
为什么？有三个原因。第一，她现在有了新加坡的工作经验，这意味着她转换雇主能挣得更多，所以你实际上是在匹配她的市场行情。第二，两年的通货膨胀已侵蚀了她寄回家的汇款。第三，她已积累了对你家的具体了解，这对你有实实在在的价值。
拒绝一次合理的加薪，是续签在最后一个月告吹最常见的原因。
5. 两个周期之间的回乡休假
大多数女佣希望在两份合约之间有 2 至 4 周的回乡休假。她们已经两年没见过自己的孩子、父母或配偶了。给予休假在法律上并非强制，但它是预测第二个周期能否顺利、女佣是否有干劲的最强单一指标。
机票通常由雇主支付往返两程。有些雇主在休假期间照付全薪；有些付一半；有些则不付。无论你们如何约定，都要在她登机前写下来。完整的操作细节，请参阅我们的回乡休假指南。
6. 续签的行政步骤
- 在到期前 3 至 6 个月与你的女佣谈：确认她想续签，而家里也想留住她。
- 商定新的两年薪资，包括任何加薪和回乡休假条款。
- 通过 WPOL 续签工作准证：即工作准证网上系统（Work Permit Online）。详细操作走查见我们的工作准证续签指南。
- 续保 FDW 保险（医疗与人身意外），并在 MOM 账册上重新缴付一笔保证金。
- 如有需要，安排新的 PEME 体检，并继续每六个月一次的定期体检。
- 签署一份与 IPA 一致的新雇佣合约，载明新薪资、休息日安排和任何津贴。
7. 若你不续签的行政步骤
- 至少在到期前 3 个月通知你的女佣：越早越体贴。
- 帮她做规划：无论是回国还是转换给新雇主。
- 按时取消工作准证：参阅我们的工作准证取消指南。
- 结清最后账目：未付薪金、未休休息日的补偿、任何回乡休假薪资，以及回到她本国机场的机票。
8. 转换这个替代方案
如果你想分开，但女佣并不想回国，那么把她转换到另一户家庭，确实是双赢。她无需承担回国的费用与扰动，就能继续挣取新加坡的工资；新雇主省去了海外聘请的中介安置费；你也避免了强行送人离开的尴尬。我们的女佣转换指南会带你走完 MOM 的流程。
9. 提示你不该续签的危险信号
如果以下两项或更多为真，请倾向于不续签：
- 多次沟通后仍未解决的表现问题
- 因某起具体事件而信任受损，例如偷窃、不诚实、虐待孩子或长者
- 你家的照护需求已发生根本改变，她的技能组合已不再匹配
- 她已持续显露出倦怠、思乡或心不在焉的迹象，而沟通也未能化解
10. 8 题决策表
在她的准证到期前六个月，坐下来诚实地回答这些问题。每题计分：是 = 1，否 = 0。
- 如果她离开，我的孩子或年迈父母会难过吗？
- 她是否至少妥善处理过一次真正的危机（生病、紧急情况）？
- 我是否信任她单独面对现金、钥匙和贵重物品？
- 表现问题（如果有的话）在提出后是否都已解决？
- 她是否展现出主动性，而不只是服从？
- 她是否一直保持健康，没有未经治疗的慢性病？
- 她是否愿意以一个你负担得起的薪资续签？
- 未来两年我们家的状况是否仍适合她的技能组合？
6 至 8 个是：续签。4 至 5 个：就该改变的地方做一次更深入的谈话。0 至 3 个：开始为接替人选做准备。
11. 5% 的续签反悔法则
这是我们追踪多年的一个规律：在告诉雇主自己打算续签的女佣中，大约 5% 会在最后两个月悄悄反悔。她们或是收到朋友雇主开出的更好条件，或是家中急事召她回去，又或是三月时觉得合适的续签薪资到了五月就觉得不对了。
你无法阻止这种情况。你能做的，是在周期进行到第 22 个月时悄悄备好一个 Plan B：心里清楚自己会打给哪家中介、会开出怎样的薪资范围、想要怎样的国籍和技能组合。这样一旦那通电话打来，你就不必从零开始。
12. 续签谈话范本
保持温暖而直接。可以试试这样说：
阿姨／Ate，你的工作准证在 [月份] 到期。我们很希望你能再留两年，孩子们都很喜欢你，你也已经成为这个家运作的一部分。我想诚实地问你三件事。第一，你想续签，还是已经准备好回国了？第二，怎样的薪资在你看来才算公平？第三，你想要多少回乡休假，什么时候？花几天好好想想。两种选择都没有压力，我只是需要早点知道，好让我们妥善安排。
然后倾听。不要在同一次谈话里就开始议价。让她用自己的时间，带着答案再来找你。
由 Wendy Tan 审核
由 Upwill Employment Services 的资深安置顾问 Wendy Tan 审核（MOM EA Licence 24C2628）。最后审核：2026 年 5 月 20 日。Wendy 已在新加坡各地安置超过 1,200 名女佣，并亲自负责 Upwill 回头雇主家庭的续签辅导。