新加坡女佣回国探亲 2026：年假、机票与现金替代全解析
重点摘要：在新加坡，女佣回国探亲并非法定权利，但大多数雇主会在两年工作准证周期之间给予 14 至 21 天无薪假期。机票由雇主支付（S$300 至 S$800）。若以现金替代，行情通常为 S$500 至 S$1,500。
最后更新：2026 年 5 月 20 日 · 由 Upwill Employment 的 Wendy Tan 审核（MOM EA Licence 24C2628）
我们从首次聘请女佣的雇主那里最常听到的问题之一，就是他们的外籍家庭佣工（MDW）是否有权享有每年的回国探亲、机票由谁支付，以及她外出期间工作准证会怎样。答案比大多数人预想的更微妙，而弄错了就可能引发尴尬的纠纷、不必要的取消，或让一名心生不满的女佣悄悄开始物色新雇主。
本指南将带你走过法律定位、2026 年新加坡的常见做法、来自菲律宾、印尼和缅甸的来源国要求、现金替代选项、签证影响，以及一段你可以直接套用到自己雇佣合约里的样板条款。
1. 法律定位：没有法定年假
令人意外的部分在于：根据新加坡法律，外籍家庭佣工不受《雇佣法令》保障。这意味着办公室员工享有的法定年假（依年资每年 7 至 14 天带薪假），对你的女佣根本不适用。
外籍家庭佣工在《外籍劳工雇佣法令》下确实享有的，是每周一天的休息日（或以补偿代替，参阅我们关于休息日规定以及何谓违反强制休息日的指南）。回国探亲是另一回事，由雇佣合约以及女佣来源国的标准合约所规范。
因此，虽然人力部（MOM）并没有规定你每年必须给女佣多少天假回国，但实务上几乎每位女佣都期待，而且大多数合约也会给予，在工作准证续签周期之间的一段回国探亲期。
2. 实务常态：两年周期之间的 14 至 21 天
新加坡发给外籍家庭佣工的工作准证以两年为一个周期。2026 年的主流做法，是雇主在一份工作准证结束到下一份续签之间，或在女佣完成合约之后，给予14 至 21 天的无薪回国探亲。
这种安排通常呈现为以下其中一种：
- 周期之间回国探亲。女佣飞回家，休息两到三周，回来后签发新的两年准证。最常见的模式。
- 等值现金（替代）。女佣不回国，改为接受一笔额外付款。在偏好把收入最大化的女佣中很常见。
- 合约期中的假期。较为少见，通常出于人道理由，例如父母生病或兄弟姊妹结婚。
回国探亲通常是无薪的：女佣在海外、未在工作期间，雇主无需支付薪金。不过，如果你已书面同意给予带薪回国探亲，那就具有合约约束力。
3. 来源国的要求
在新加坡法律未作规定之处，女佣的原籍国往往透过其标准海外雇佣合约来填补这一空白：
- 菲律宾（POEA / DMW）：菲律宾标准合约规定在合约完成时享有回国探亲，或给予等值金钱补偿。菲律宾女佣对自身权益最为清楚，通常会在面试时主动提出。
- 印尼（KDEI）：经 KDEI 审核的合约通常包含一项在两年周期后启动的回国探亲条款。现金替代普遍被接受。
- 缅甸：采用与印尼框架相似的模式，在标准合约中写入回国探亲或补偿。
如果你完全略过回国探亲条款，女佣的大使馆可能会，而且有时确实会，在续签时介入，这会拖延流程，甚至可能让合约告吹。请把来源国合约当作底线，而非建议。
4. 回国机票由谁支付
根据 MOM 规定，雇主须负责合约结束时的回国机票费用。这项义务已写入工作准证条件和保证金之中。
至于合约期中的回国探亲，雇主通常也会支付往返机票，尤其当这段假期是以带薪休假的形式给予，或属于合约续签安排的一部分时。预计需支付：
- 菲律宾（马尼拉 / 宿务 / 达沃）：来回 S$300-600
- 印尼（雅加达 / 泗水 / 棉兰）：来回 S$300-550
- 缅甸（仰光）：来回 S$500-800（直飞航线较少，票价较高）
尽早订票，提前三到六周，以锁定区间的较低端。在圣诞节、开斋节、哈芝节或开斋大节期间出行，票价可能上涨 50% 至 100%。
5. 现金替代选项
有相当多的女佣，尤其是处于第二或第三份合约的资深女佣，比起休假更偏好额外现金。2026 年的市场行情通常为 S$500 至 S$1,500，取决于年资和原合约的具体规定。
若你选择这条路，有三条规则：
- 以书面约定。一份签署的雇佣合约附录可保护双方。
- 不要向女佣施压。现金替代必须出于自愿。如果她想回国，就让她回去。
- 安排好付款时间。大多数雇主在合约续签日连同每月薪金一并支付这笔整额款项。参阅我们的薪金计算指南，让薪资发放保持清晰。
6. 回国探亲期间的签证影响
最大的误解之一，是以为女佣飞回国前必须先取消工作准证。并不需要。
新加坡发给外籍家庭佣工的工作准证是多次入境的。只要满足以下条件，女佣就能持同一张准证出境再入境：
- 她回到新加坡当天，准证仍然有效。
- 她出行时，准证至少还有三个月有效期。大多数航空公司和入境检查都预期有这段缓冲。
- 她的护照自回程日起至少还有六个月有效期。
如果回国探亲与准证到期重叠，你有两个干净利落的选择：（一）在她出发前续签工作准证，参阅我们的工作准证续签指南；或（二）取消准证，并把她的回归当作一份新合约处理，这通常意味着要重新体检和参加适应课程（Settling-In Programme）。
7. 后勤安排：机票、护照与延期
Upwill 建议的实务流程：
- 至少提前六周商定日期，并先把回程机票订好。
- 把女佣的护照原件和工作准证卡交给她。依法这些属于她本人，而非雇主。
- 确认航空公司的行李额度；女佣在回程时通常会带着礼物和家居用品，行李更多。
- 如果她要求延长停留，你必须以书面同意，而且她必须在工作准证到期前回来。错过那个日期，她持现有准证再次入境的权利就会作废。
- 为你的记录保留一份登机牌和回程机票的副本。
8. 如果她没有回来
有时女佣回国探亲后决定不再回来，可能是因为生病、家庭压力，或单纯改变了主意。雇主的步骤：
- 取消工作准证，在确认她不会回来后的七天内，通过 MOM 的在线门户办理。我们的取消指南会带你走过确切步骤。
- 保证金退还。如果女佣已持回程机票离开新加坡，且取消手续办理正确，那笔 S$5,000 保证金通常会获退还。由于她已身在海外，没有需要履行的遣返义务。
- 物色替补人选。如果你需要从头开始，请参阅我们的聘请女佣的标准。
9. 特殊情况：家庭紧急事件、怀孕、生病
恩恤假（用于直系亲属的死亡或重病）并非法定权利，但大多数通情达理的雇主都会给予。常见做法：支付机票，将假期视为无薪，并给予 7 至 14 天。
怀孕：如果女佣怀孕，根据 MOM 规定，工作准证将被撤销。不要用回国探亲来解决这件事，请妥善办理取消手续。
在回国探亲期间生病：如果她在海外病倒、无法在准证到期前回来，请与她的来源国中介合作以延长日期，并在需要时把她的回归当作一份新合约处理。
10. 最佳做法：写进合约里
你能做的最好的一件事，就是在女佣开始工作之前把回国探亲条款写成书面。一段样板条款：
回国探亲。在每个两年工作准证周期完成时，雇主应给予女佣连续十四（14）天的无薪回国探亲，并由雇主承担一趟飞往其本国的经济舱来回机票费用。经双方书面同意，女佣可选择放弃回国探亲，以换取一笔 S$[金额] 的现金付款，于工作准证续签之日支付。任何超出约定期限的回国探亲延期，均须取得雇主的书面批准，且不得导致女佣在其工作准证到期之后才返回新加坡。
请按你的实际情况调整数字，但保留这个结构：天数、由谁支付、现金替代选项、延期规则。
11. 结语
在新加坡，回国探亲并非法定义务，却是雇主最有力的挽留手段之一。那些感到被尊重的女佣，在休假与现金之间可以自由选择、机票有人支付、文书有人打理，几乎总会续签合约并介绍朋友。而那些感到被亏待的女佣，往往会在回国探亲期间消失，再也不回来。
现在多花一个小时在合约条款上，就能在两年后替自己省下两个星期的中介电话。