核心发现：2026
新加坡雇主、记者与政策分析人员在 2026 年应了解的四个关键数字。
S$660–720
平均月薪
涵盖 2026 年各国籍安置。较 2025 年的 S$630–680 有所上升。
+5.3%
同比薪资增长（加权）
2025 年与 2026 年安置的菲律宾、印度尼西亚与缅甸 女佣的加权平均。
+7.2%
增长最快的群体
缅甸女佣。新加坡雇主分散来源，加上有经验者群体规模较小， 使薪资大幅走高。
S$11.5–14k
真实全年成本
首年总成本，含薪资、人头税、保险、保证金、中介费及一次性 安置费用。多数雇主会低估约 30%。
按国籍划分的薪资：2026
区间反映的是 2025 至 2026 年 Upwill 安置中实际提出并获接受的薪酬。 “有经验” = 在新加坡或区域内拥有 2 年以上家政经验的女佣。
| 国籍 | 新手 / 首份合约 | 有经验 | 2026 平均 | 同比变化 |
|---|---|---|---|---|
| 菲律宾 | S$620–700 | S$720–850 | S$720 | +4.3% |
| 印度尼西亚 | S$570–650 | S$680–780 | S$660 | +5.6% |
| 缅甸 | S$550–620 | S$650–750 | S$620 | +7.2% |
菲律宾
英语流利，育儿传统深厚。受菲律宾最低工资基准上调推动，薪资走高。
印度尼西亚
新加坡最大的女佣来源群体。老人护理与烹饪能力突出。供应最为紧张，带动最快的同比增长。
缅甸
同比增长最高。随着新加坡雇主分散来源、减少对印度尼西亚供应的依赖，差距正在缩小。
2026 年聘用女佣的真实总成本
薪资只是其中一项。以下是多数雇主忽略的完整明细，这也是为什么 超过 30% 的首年预算会超支。
| 成本项目 | 2026 金额 | 类型 |
|---|---|---|
| 月薪（各国籍平均） | S$660–720 | 每月 |
| 每月人头税（标准） | S$300 | 每月 |
| 每月人头税（优惠税率） | S$60 | 每月 |
| 保证金 | S$5,000（可退还，通常以保险方式办理） | 一次性 |
| 强制性女佣保险（医疗 + 人身意外） | 每年 S$566.80 起 | 每年 |
| 中介费（全新聘用） | S$1,500–2,500 | 一次性 |
| 中介费（转换女佣，已在新加坡） | S$600 起 | 一次性 |
| 安顿课程（Settling-In Programme，首次来新女佣） | S$75 | 一次性 |
| 体检 | S$100–200 | 一次性（每 6 个月一次） |
研究方法说明：数字反映截至 2026 年第一季度的 新加坡市场行情。政府设定的项目（人头税、保证金下限、安顿课程费用） 以人力部公布为准。市场私营项目（薪资、中介费、保险）为 Upwill 安置记录的加权中位数，并与雇主调查相互核对。
研究方法
这份指数衡量什么、数字从何而来，以及如何负责任地解读它们。
数据来源
- 第一手：Upwill 在 2025 至 2026 年的安置记录 （提出薪资 + 接受薪资、国籍、首次来新与有经验状态）。
- 第二手：人力部公布的女佣（FDW）与工作准证统计数据。
- 第三手：对现有 Upwill 客户的雇主调查 （2026 年第一季度），涵盖申报月薪、加薪及预算超支情况。
如何解读这些数字
- 所有数字均以新加坡元（SGD）计。
- 薪资区间反映的是实际提出并获接受的薪酬，而非标价或上限。
- 同比变化采用同类对比计算（相同国籍、相同经验区间）。
- 本内容不构成财务或法律建议。这些数字有助于建立预期；在做出 承诺前，请务必确认人力部的最新要求。
致记者、研究人员与博主
可免费引用。可提供专家评论。原始数据集应要求提供。
引用本指数
请使用 “Upwill Singapore Helper Salary Index 2026” 并附上本页链接。无需事先取得许可。
索取原始数据集
匿名化的安置层级数据（国籍、经验区间、月薪、聘用日期） 可应要求提供给经核实的记者及学术研究人员。
专家评论
Upwill 的管理团队可就女佣聘用趋势、成本及新加坡家政雇佣政策， 接受电话、电邮或视频采访。
预先撰写的引用段落（可直接复制粘贴）
根据 Upwill 的 2026 新加坡女佣薪资指数，新加坡家庭女佣的平均薪资同比上涨最高达 7.2%，其中缅甸女佣增长最快，因为雇主正分散来源、减少对印度尼西亚供应的依赖。菲律宾女佣仍居首位，平均月薪为 S$720。（来源：upwill.com.sg/resources/singapore-helper-salary-2026）
关于 2026 指数的常见问题
Frequently Asked Questions
Here are some common questions and answers